Come fornire vantaggi ai dipendenti. I vantaggi aiutano ad attrarre e mantenere i dipendenti di livello superiore. Inoltre migliorano il morale dei dipendenti. Dal momento che i datori di lavoro stessi sono inclusi in questi programmi traggono anche benefici. Le aziende spesso accumulano vantaggi fiscali significativi fornendo anche programmi di benefit, in modo che tutti possano vincere.
Impegnarsi a fornire vantaggi ai dipendenti
Inizia con un pacchetto di benefici di base. Le prestazioni più richieste sono l'assicurazione sanitaria e dentistica. Anche l'assicurazione ottica è molto apprezzata.
Benefici della ricerca offerti attraverso associazioni e gruppi commerciali. Le piccole imprese con risorse limitate possono essere in grado di aggregarsi con altre piccole imprese per acquistare vantaggi in modo meno costoso.
Indaga ai tuoi dipendenti sui vantaggi che più desiderano.
Assumi un consulente per trovare la copertura per te.
Negozia con i fornitori di benefici direttamente.
Preparare un pacchetto informativo da inviare per le offerte. Indipendentemente dalla strada che scegli quando cerchi i benefit, tutti coloro che fanno un'offerta sulla tua copertura avranno bisogno delle stesse informazioni sul tuo pool di dipendenti: età, sesso, stato civile, nome e tipo di copertura necessari.
Indagare i conti flessibili di spesa (FSA) come un metodo per ridurre i costi per i dipendenti. Gli FSA consentono ai dipendenti di pagare molti dei loro benefici al lordo delle imposte, il che mette in tasca più stipendi.
Pensa all'assicurazione auto. Assicurare i propri dipendenti è un'opzione e può essere meno costoso.
Offri assicurazioni sulla vita ai tuoi dipendenti. L'assicurazione sulla vita è al primo posto nella scala dei benefici ricercati. Molti fornitori di prestazioni includono l'assicurazione sulla vita a basso costo quando viene acquistato come un fascio di servizi. Di conseguenza, le aziende scoprono che questo è spesso un vantaggio che possono offrire gratuitamente ai loro dipendenti.
Fornire un'assicurazione per l'invalidità supplementare come beneficio. L'assicurazione invalidità paga una percentuale degli stipendi di un dipendente nel caso in cui la persona non sia in grado di lavorare a causa di un infortunio non professionale. Disabilità a breve termine si applica alle interruzioni di lavoro di meno di 6 mesi. La disabilità a lungo termine paga benefici ai dipendenti che non sono in grado di lavorare per più di 6 mesi.
Seleziona un piano di pensionamento. Pochissime aziende offrono più piani di pensionamento reali. I piani 401 (k) hanno ampiamente sostituito i vecchi piani pensionistici e a benefici definiti. I datori di lavoro pagheranno per istituire e amministrare questi piani e potrebbero anche fornire contributi corrispondenti.
Suggerimenti
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Ci sono una varietà di programmi di benefici federali e statali in cui le aziende devono partecipare. È necessario consentire a un dipendente di trascorrere il tempo libero per votare, servire una giuria e completare il servizio militare.Le aziende devono inoltre fornire ai lavoratori un'assicurazione di indennizzo, versare contributi corrispondenti alla Federal Insurance Contribution Act (FICA) e sostenere pienamente la Legge federale sulla disoccupazione (FUTA). Alcuni stati richiedono anche che le aziende contribuiscano ai fondi di assicurazione di invalidità statale.
avvertimento
Anticipare aumenti delle spese di assicurazione almeno una volta all'anno se non più spesso. Alcune aziende prevedono aumenti a due cifre all'anno.
