Quando si gestisce un'attività, elaborare un pacchetto di indennità e indennità può essere un compito impegnativo quando si desidera garantire che i dipendenti siano felici. Quando crei un pacchetto di benefici, potresti essere interessato a creare un sistema a più livelli in cui i diversi dipendenti ricevano vantaggi diversi. Questa pratica è comune in molte aziende e può aiutare a motivare i dipendenti.
Pacchetti di benefici
Quando si presenta un pacchetto di benefici, non ci sono leggi che richiedono di fornire lo stesso pacchetto di benefici a tutti. Se si desidera rendere disponibile un pacchetto di benefit per i dirigenti dell'azienda e un altro disponibile per i dipendenti di livello inferiore, si ha la possibilità di farlo. Potrebbe essere necessario creare un pacchetto di benefici più attraente per attirare i dirigenti, ma non sarebbe economicamente conveniente offrire gli stessi benefici agli altri dipendenti.
Discriminazione
Sebbene tu abbia la possibilità di creare pacchetti di benefici separati per i tuoi dipendenti, devi stare attento a non fare discriminazioni. Ad esempio, non puoi offrire pacchetti di benefici ai membri di una determinata razza o religione mentre offri un altro pacchetto di benefici a quelli di un'altra razza. Quando si tracciano le linee per qualificarsi per un particolare pacchetto di benefici, è necessario utilizzare linee guida che dividano i dipendenti rigorosamente per classi di occupazione.
Assicurazione sanitaria
In molti casi, si può decidere di offrire l'assicurazione sanitaria come parte del pacchetto di prestazioni. Mentre è legale offrire piani di assicurazione sanitaria diversi per i diversi membri della forza lavoro, non è possibile offrire una copertura basata su problemi di salute. Ad esempio, non è possibile discriminare persone che hanno problemi di salute cronici perché temono che ciò comporterà maggiori premi dell'assicurazione malattia di gruppo. Devi offrire gli stessi benefici a tutti all'interno di una certa classe di dipendenti.
Motivazione
In alcuni casi, offrire pacchetti di benefici diversi può effettivamente funzionare come un fattore motivante per i dipendenti. Ad esempio, se è noto che i dirigenti di livello superiore ricevono pacchetti di benefici migliori, i dipendenti di livello inferiore potrebbero voler ottenere prestazioni migliori in modo che possano eventualmente accedere a posizioni dirigenziali di livello superiore. Se sai che otterrai un'assicurazione migliore, un piano di pensionamento migliore, bonus e più ore di ferie, potresti seriamente motivarti a comportarti meglio come dipendente.
