Come fornire il compenso differenziale Shift ai dipendenti. La compensazione differenziale del turno è una compensazione aggiuntiva intesa a riconoscere e compensare il tempo lavorato al di fuori dei turni diurni e, in alcuni casi, ai turni settimanali. È stato a lungo parte degli accordi di contrattazione che coprono il lavoro che si verifica nella produzione, vendita al dettaglio, ospedale e altri siti istituzionali che operano tutto il giorno. Più di recente, le aziende basate su Internet che servono clienti globali 24 ore su 24, 7 giorni su 7, sono giunti a fornire compensi differenziali per turno per mantenere la copertura dei dipendenti 24 ore su 24.
Fornire il compenso differenziale Shift ai dipendenti
Definisci le ore diurne della tua azienda, quindi separa tutte le ore che si qualificheranno per il compenso differenziale del cambio. Le ore diurne della tua azienda possono essere regolari, ad esempio, dalle 8:00 alle 17:00. o dalle 7:00 alle 19. In un'azienda in cui la maggior parte dei dipendenti lavora per prima (dalle 7:00 alle 15:00), seconda (dalle 15:00 alle 23:00) o terza (dalle 23:00 alle 7:00), segui semplicemente il programma del turno, con il primo turno ottenere una paga base senza differenza di cambio.
Creare una griglia oraria che mostri tutte le 168 ore della settimana e designare ciascuno dei 168 blocchi orari con una delle quattro categorie: Giorno, Sera, Notte o Fine settimana. Se non si intende riconoscere le ore del fine settimana in modo diverso dalle ore dei giorni feriali o dalle ore notturne in modo diverso rispetto alle ore serali, è sufficiente comprimere la suddivisione in categorie da quattro a due o tre categorie.
Stabilire il differenziale di turno che applicherete a ciascuna categoria, sia come percentuale della retribuzione base, sia come importo fisso in dollari. Molte aziende offrono un differenziale del 10 percento alle sere e un differenziale maggiore per notti e fine settimana.
Definisci posti di lavoro e gruppi di dipendenti a cui fornirai un compenso differenziale del cambio, guidato dalle esigenze e dalla correttezza della compagnia. Generalmente il differenziale dovrebbe essere disponibile per gruppi di dipendenti che l'azienda deve essere al lavoro nelle ore non diurne al fine di garantire l'efficacia dell'azienda.
Scrivi una dichiarazione che specifichi il tuo piano di compensazione differenziale del cambio da includere nelle politiche del personale. Rivolgilo al tuo commercialista e al responsabile delle risorse umane per assicurarti che sia conforme alla legge sugli standard di lavoro equo e alle leggi sul lavoro del tuo stato.
Conteggiare il compenso differenziale del differenziale di un dipendente per una determinata settimana lavorativa come parte della retribuzione base del dipendente ai fini della determinazione degli straordinari e dei pagamenti di incassi per i periodi di ferie pagati maturati.
Specificare per iscritto come si applicherà il compenso differenziale del cambio ad altri benefici, come il congedo per malattia e le ferie.
Compensazione differenziale composta quando si applicano due categorie, ad esempio la sera e il fine settimana.
avvertimento
Assicurati che il tuo gestore del libro paga e il fornitore di servizi paghe comprendano la tua politica di compensazione del differenziale del cambio e disponga di sistemi automatizzati per gestire regolarmente tutte le situazioni risultanti.
