La gestione dei dipendenti può presentare situazioni difficili a titolari e manager aziendali. Un concetto popolare è "empowerment dei dipendenti", che consente ai dipendenti di prendere decisioni nel loro lavoro. Tuttavia, la resistenza può essere su entrambi i lati del posto di lavoro.
definito
La resistenza all'empowerment dei dipendenti può verificarsi quando proprietari e manager non sono disposti a conferire autorità decisionale a individui che non sono in grado di assumersi questa responsabilità. Inoltre, i dipendenti potrebbero non desiderare di avere questo potere, a causa della responsabilità aggiuntiva loro conferita.
Caratteristiche
La maggior parte dei dipendenti ha l'autorità per prendere decisioni quando completano le attività nel loro lavoro. Empowerment consente loro di prendere decisioni in base alle condizioni locali, all'esperienza personale o alle conoscenze e di adattarsi rapidamente alle condizioni economiche senza chiedere feedback al management superiore.
Scopo
Le aziende spesso resistono all'empowerment dei dipendenti, perché le persone che lavorano in determinati dipartimenti spesso hanno una conoscenza limitata delle operazioni complessive dell'azienda. Ciò può creare una visione miope per le decisioni, cercando solo di avvantaggiare la loro situazione immediata piuttosto che la società nel suo complesso.
