Per comprendere l'etica imprenditoriale della Spagna, è fondamentale comprendere l'approccio rilassato e orientato alla famiglia verso la vita dominante in quel paese. Mentre in alcuni paesi, come gli Stati Uniti, si definisce una forte etica del lavoro che si riferisce a lavorare presto e restare fino a quando il lavoro è svolto, in Spagna, il tempo per la famiglia e il tempo libero spesso ha la precedenza.
Affari vs. Vita familiare
Mentre alcuni paesi attribuiscono una grande importanza etica all'inserimento delle mansioni lavorative e alla permanenza fino a quando il lavoro è terminato o alla chiusura dell'operazione, per gli imprenditori spagnoli, è altrettanto eticamente importante dedicare tempo alla famiglia. Ad esempio, molte aziende chiudono nel primo pomeriggio, così le famiglie possono radunarsi per il pasto pomeridiano, il pasto principale della giornata e un momento importante per le famiglie. Alcune aziende riaprono a metà pomeriggio, ma molte no. Ciò è evidente anche nell'ampia vacanza che i professionisti spagnoli impiegano. Secondo il sito web Countries and Their Cultures, la capacità di una famiglia spagnola di trascorrere una vacanza di un mese è un simbolo chiave di ricchezza e successo. Potresti scoprire che le imprese e i professionisti spagnoli non sono così accessibili come le loro controparti americane, ma questo non significa che non prendano sul serio il loro lavoro.
Struttura aziendale
Secondo Executive Planet, la Spagna ha due culture d'affari. Le aziende più grandi che hanno un coinvolgimento o un'interazione straniera significativa hanno di solito adottato molte tecniche e stili di gestione internazionali, come quelli prevalenti negli Stati Uniti. Le aziende più piccole, tuttavia, mantengono molti dei loro valori e pratiche tradizionali. La gerarchia è un aspetto importante della cultura commerciale e sociale spagnola, e l'etica degli affari spagnoli impone che i dipendenti rispettino l'autorità e seguano gli ordini dei loro superiori. Solo il capo detiene il potere decisionale e può adottare un approccio pratico alla gestione, ma raramente sollecita l'input da parte dei subordinati.
Relazioni personali
Coltivare una connessione personale è fondamentale per stabilire una relazione d'affari e i contatti personali giusti possono aiutare ad aprire le porte. È anche importante scegliere con cura le connessioni aziendali, perché nell'etica del luogo di lavoro in Spagna, una volta stabilita una relazione commerciale con qualcuno, è difficile passare a fare affari con qualcun altro. Il sistema etico spagnolo favorisce anche l'interazione principalmente con persone dello stesso rango, ed è considerato inappropriato riguardare principalmente persone di rango inferiore.
Problemi di genere
Il trattamento etico delle donne è in transizione, con le donne che gradualmente guadagnano più rispetto e uguaglianza. Solo poche decadi fa, le donne sposate dovevano chiedere il permesso ai loro mariti per molte cose. Ora, tuttavia, vi è un numero crescente di donne indipendenti e occupate, ma non sempre godono dello stesso status per gli uomini. Anche se detengono posizioni di alto rango, potrebbero comunque essere soggetti a stereotipi tradizionali e dovrebbero prendersi cura dei bambini e della famiglia oltre a soddisfare le richieste dei loro posti di lavoro. Tuttavia, secondo i Paesi e le loro culture, le donne hanno trovato poche barriere e restrizioni quando hanno iniziato a trasferirsi sul posto di lavoro e le donne lavoratrici possono aspettarsi molte delle stesse libertà sul posto di lavoro delle donne in paesi in cui hanno fatto parte della forza lavoro per molto più a lungo.
