Indipendentemente dal fatto che la tua attività sia alta o bassa, orientata al consumatore o al servizio, l'assicurazione può offrire una vasta gamma di vantaggi. L'assicurazione può avere un impatto su chi lavora per te e perché. Può proteggere i beni aziendali e le entrate. E in molti casi, ci sono leggi e regolamenti che richiedono un'assicurazione, in modo che le aziende possano sperimentare il miglior beneficio di tutti: rimanere aperti per le imprese.
Reclutamento, conservazione e benessere dei dipendenti
Fornire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti è uno strumento prezioso per attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Rende anche la tua azienda più attraente se la tua copertura è più completa di quella dei tuoi concorrenti. Non è insolito per i dipendenti attenersi a un particolare lavoro o datore di lavoro, anche se non è il loro lavoro ideale, perché la copertura dell'assistenza sanitaria è completa e conveniente.
Le aziende beneficiano in molte aree quando la loro copertura sanitaria include funzioni di benessere per promuovere cose come mangiare sano, smettere di fumare ed esercitare. Nel corso di uno studio condotto per Pitney Bowes dal 2002 al 2004 dal Centro per la gestione della salute basata sul valore, la società ha registrato un calo del numero di giorni di invalidità a causa del diabete e un calo del 38% del numero di ricoveri ospedalieri per dipendenti con asma, semplicemente incorporando un programma completo di benessere e prevenzione.
Protezione assicurativa contro le cause e le responsabilità dei consumatori
Nell'odierna società litigiosa, le aziende devono incorporare salvaguardie per proteggersi da cause esterne. Un richiamo del prodotto, un prodotto alimentare che causa una malattia, un'auto che non funziona in modo sicuro e causa una perdita di vite o di un arto, esemplificano quanto possano essere devastanti i risultati per le aziende senza protezione assicurativa di responsabilità civile.
Assicurazione di responsabilità di pratiche di occupazione
Anche se la tua azienda è diligente nel rispettare le normative federali in materia di discriminazione, molestie sessuali e assunzioni ingiuste, le azioni legali vengono archiviate ogni giorno. L'assicurazione per le pratiche di lavoro copre l'azienda per questi eventi e può essere strutturata per coprire ulteriormente i costi legali.
Assicurazione sulla proprietà commerciale e sinistri
Secondo solo ai suoi dipendenti, la struttura di un'azienda, il magazzino, i prodotti e le proprietà sono importanti da assicurare. I proprietari di imprese dovrebbero fare un punto per verificare le compagnie di assicurazione che si specializzano in assicurazioni di proprietà commerciali e sinistri. Queste aziende sanno come valutare l'importanza e il valore di macchinari, attrezzature e inventario. Valuteranno inoltre le esigenze di copertura della responsabilità degli incidenti per conformarsi alle leggi federali OSHA (Occupational Safety and Health Administration).
Conformità con i requisiti finanziari e governativi
Ci sono una serie di vantaggi e motivi per soddisfare i requisiti di assicurazione aziendale imposti da entrambe le agenzie finanziarie e governative.
I fornitori di servizi finanziari, in particolare banche e investitori, possono legare l'accesso al capitale e il finanziamento quando i requisiti assicurativi non sono soddisfatti. Quindi è di grande beneficio e importanza ottenere i tipi e i livelli di copertura che soddisfano le loro specifiche.
Le agenzie governative (federali, statali e locali) possono imporre multe, restrizioni e cancellare le licenze richieste che potrebbero virtualmente arrestare le operazioni.
Benefici di riforma sanitaria per ogni azienda
La legislazione sulla riforma dell'assistenza sanitaria approvata nel 2010, firmata dal presidente Barack Obama come "Protezione del paziente e atto di assistenza a prezzi accessibili", avrà forse il maggiore impatto sulle esigenze di assicurazione aziendale. Uno dei principali vantaggi è che le società otterranno crediti d'imposta. Le piccole imprese otterranno un credito fino al 35% del costo del premio. Forse il più grande beneficio di tutti è il potenziale per promuovere un pool di risorse umane più sano e più produttivo per ogni azienda in America.
