Il Family and Medical Leave Act del 1993 è anche noto come FMLA, ed è stato firmato per la prima volta dal Congresso nell'agosto del 1993. Il Family and Medical Leave Act consente ai dipendenti di prendere congedo dal lavoro per poter frequentare determinate famiglie qualificanti o situazioni mediche. La legge garantisce che i dipendenti abbiano il diritto di prendersi una pausa dal lavoro senza il rischio di perdere la propria posizione a causa di una crisi familiare o medica.
Congedo intermittente
La legge intermittente per la famiglia e il congedo per malattia è praticamente identica alla FMLA tradizionale, ma definisce una disposizione della legge che consente ai dipendenti di prendere congedo su base intermittente piuttosto che prendere un congedo ininterrotto. La legge sui congedi familiari e medici consente ai dipendenti qualificati di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante l'anno solare. Mentre alcuni dipendenti possono richiedere un periodo di settimane o mesi consecutivi per far fronte a una malattia prolungata o situazione familiare, altri possono richiedere l'opzione di prendere congedo familiare e medico in piccoli incrementi durante tutto l'anno.
Eventi qualificanti
Gli eventi di qualificazione comuni per la famiglia e la legge sul congedo per malattia includono il tempo libero per la nascita di un nuovo bambino o il collocamento di un bambino per adozione o affidamento. L'FMLA può anche essere promulgata se il dipendente diventa incapace di lavorare a causa di condizioni di salute, lesioni o malattie che richiedono un intervento chirurgico o una riabilitazione. Un dipendente può anche prendere un congedo per prendersi cura di un parente stretto come un coniuge, un figlio o un genitore malato o che si trova di fronte a un'emergenza medica. Altre situazioni ed eventi possono essere qualificati con l'approvazione del datore di lavoro.
Idoneità del dipendente
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, un dipendente deve qualificarsi per FMLA al fine di prendere congedo ai sensi delle disposizioni di legge. Il datore di lavoro deve essere una società attiva con 50 o più dipendenti e il dipendente deve avere 12 mesi o un minimo di 1.250 ore registrate presso il datore di lavoro. Nuovi dipendenti o dipendenti part-time potrebbero non essere idonei per FMLA.
Applicazioni FMLA intermittenti
La famiglia intermittente e il congedo medico possono essere utilizzati in una varietà di circostanze per soddisfare le vostre esigenze, ma potrebbe essere necessario chiedere l'approvazione al datore di lavoro. In genere, il congedo intermittente può essere utilizzato per prendere il tempo libero ogni settimana per appuntamenti medici come la dialisi di routine o la terapia per se stessi o un membro della famiglia. Il congedo intermittente può anche essere applicato per ridurre il programma di lavoro durante un periodo di malattia o infortunio.
