La legge FMLA del 1993 sul permesso medico (FMLA) offre ai dipendenti la possibilità di lasciare il proprio datore di lavoro per un periodo di tempo per motivi quali servizio militare, gravidanza, congedo militare in famiglia, malattia personale o malattia di famiglia. Uno dei fattori trainanti di questa legge è stata la crescita del numero di donne sposate nella forza lavoro. Il congedo intermittente è una condizione in cui un dipendente prende un congedo su base on e off rispetto a un periodo contiguo. FMLA intermittente può iniziare dopo che un dipendente è assente per un periodo più lungo di due giorni consecutivi per un evento qualificato. Un esempio di una situazione che richiede un congedo familiare intermittente è quando un dipendente è tenuto a lavorare con orari ridotti con un orario di lavoro ridotto.
Reclami del datore di lavoro sul congedo intermittente di FMLA
Un tipico reclamo del datore di lavoro su questa legge è che la legge può avere un impatto sulla produttività dei dipendenti poiché alcuni dipendenti abusano di questa legge. Il problema principale è che i dipendenti con problemi di salute non assumono il loro FMLA in solidi blocchi di tempo, ma piuttosto congedano in periodi di tempo di appena un'ora, secondo Business Management Daily.
Come i datori di lavoro controllano gli abusi di FMLA
Nel tentativo di rafforzare la gestione di FMLA, i datori di lavoro sono in grado di richiedere un preavviso, ove possibile, del tempo necessario per FMLA, in base alle informazioni sulle risorse umane. Inoltre, le imprese ricordano ai dipendenti che, secondo la legge, i dipendenti devono sforzarsi di ottenere cure mediche durante le ore non lavorative.
FMLA Periodo di congedo intermittente
Un dipendente è autorizzato a sospendere FMLA per un periodo fino a 12 settimane.
Comunicazioni per i dipendenti
Una richiesta per un congedo FMLA intermittente è richiesta solo per essere verbale, sebbene a un dipendente possa essere richiesto di conformarsi ai normali requisiti di notifica di un'azienda. I dipendenti devono rispondere alle domande del datore di lavoro per determinare se un'assenza di un dipendente può essere considerata un'assenza FMLA, secondo la facoltà dell'Università di Iowa e i servizi di disabilità dello staff. Il dipendente è inoltre tenuto a parlare in anticipo con il datore di lavoro e, laddove possibile, programmare eventi come le cure mediche in modo da non interrompere le normali operazioni di un'azienda.
Tenuta del registro
Per i congedi familiari intermittenti è richiesto un ampio servizio di registrazione del datore di lavoro. Ad esempio, le informazioni devono essere conservate sui dipendenti di FMLA in caso di congedo intermittente comprese le date di ferie, le retribuzioni, i termini di risarcimento FMLA ore impiegate e le ore lavorate. Anche la documentazione di backup che supporta il motivo di FMLA deve essere mantenuta.
