La moralità e le preoccupazioni etiche sono a volte difficili da far apparire sul posto di lavoro. Vi è una preoccupazione per molestie sessuali quando un uomo deve dire a una donna dipendente l'inadeguatezza di un vestito o il modo in cui non aderisce al codice di abbigliamento della compagnia. Le preoccupazioni per il furto emergono quando un ristorante ha una politica rilassata di lasciare che i dipendenti portino cibo in più a casa alla fine della notte. Tuttavia, l'etica aziendale può essere efficacemente affrontata sul posto di lavoro se viene utilizzata una piccola creatività.
Parla con i singoli dipendenti delle loro preoccupazioni sull'etica del lavoro. Mantenere una riunione didattica in una strada a doppio senso può avvantaggiare te e gli impiegati. Non solo ottieni informazioni dettagliate su ciò che i tuoi dipendenti desiderano e hanno bisogno sul posto di lavoro, ma puoi anche essere ascoltato più chiaramente che se ti limiti a dare lezioni.
Chiedi informazioni sulle percezioni individuali dell'etica del lavoro. Fai questo per tutti i tuoi dipendenti in una riunione sul comportamento etico. L'onestà è un'etica importante da mostrare, ma è difficile parlare in modo tangibile. Per alcuni dipendenti, l'etica sul posto di lavoro implicherà la considerazione dello spazio personale, chiedendo prima di prendere in prestito le forniture e presentarsi quando è il momento di sollevare qualcun altro per una pausa. L'etica è dettagliata, quindi avere questa discussione è importante.
Definisci ciò che l'etica del lavoro significa per te. Sii pratico. Fare riferimento a un paragrafo oa un'intera sezione di un manuale di lavoro non sarà memorabile, perché la gente ci sorvolerà nella sua mente. Avendo sentito le percezioni dei tuoi dipendenti, affermare le tue aiuta a rendere chiaro il tuo punto di vista. Essere onesti. Descrivi cosa è accettabile quando si tratta di moralità sul lavoro.
Discutere su come il credito dovrebbe essere dato e preso. Se due partner stanno lavorando a un progetto, spiega l'importanza di dare credito dove è dovuto - e non prenderlo quando non lo è. Ogni azienda è diversa su come vengono gestiti i progetti, ma è importante che la concorrenza non sia morale e buon lavoro.
Spiega che frequentare un superiore o qualcuno in subordinazione a te è vietato sul posto di lavoro, se questa è la regola sul posto di lavoro. Coprire le regole di comportamento appropriato per proteggere il datore di lavoro dalle cause per molestie sessuali, ma anche parlare di creare un ambiente rispettoso al lavoro.
Parla di come il furto colpisce tutte le persone in un'azienda. Se le persone rubano da un'azienda, non solo taglia via i tuoi profitti personali, ma toglie anche i bonus di fine anno dei dipendenti, o forse potrebbe contribuire alla chiusura di un'azienda se sfugge di mano, mettendo tutti i lavori in pericolo. Dovrebbero essere affrontate le implicazioni e le conseguenze del comportamento non etico dei dipendenti.
Discutere delle reti all'interno dell'azienda. Alcune persone si utilizzano l'un l'altro in un'azienda per fare rete in altre aziende, se qualcuno ha il piede in due lavori contemporaneamente. In che modo la riservatezza e il networking devono essere gestiti dipende dalla singola azienda. Sii chiaro con i tuoi dipendenti sul livello di riservatezza richiesto dall'azienda. Ai livelli più bassi di alcune aziende, le informazioni riservate vengono tenute lontano, ma si dovrebbe essere chiari ai dipendenti che si occupano di informazioni sensibili su come dovrebbe essere affrontato eticamente.
Imposta le regole di etica del lavoro. Essere estremamente chiari su quali errori morali comporterà la cessazione del rapporto di lavoro.
