Un dipendente stipendiato è colui che riceve una quantità predeterminata di retribuzione, settimanale o su base meno frequente, come bisettimanale o semestrale. Questo importo può essere tutto o parte della retribuzione del dipendente, ma deve essere un minimo garantito su cui può contare. Questo minimo garantito è uno dei molti vantaggi di essere un lavoratore dipendente.
Sicurezza
Ci si aspetta che un dipendente stipendiato metta a disposizione il lavoro necessario per portare a termine il lavoro. Di solito ha più responsabilità di un dipendente orario e spesso riceve maggiori guadagni. Un dipendente esente da salari è uno che è esentato dai requisiti di retribuzione per gli straordinari del Fair Labor Standards Act. Per ottenere questa esenzione, il dipendente deve soddisfare il test dei salari e / o delle mansioni del FLSA. Questo include la maggior parte dei dipendenti professionali, amministrativi ed esecutivi che vengono pagati in base al salario. Questi dipendenti in genere hanno un maggiore potenziale di crescita del lavoro rispetto a un lavoratore orario e hanno un flusso costante di entrate che possono guardare avanti a ogni giorno di paga. In particolare, a volte, un dipendente stipendiato non soddisfa i requisiti esenti da FLSA ed è quindi non esente. In questo caso, ha diritto al suo stipendio e straordinari, se ha funzionato.
Full Pay
La paga di un dipendente orario può cambiare ogni periodo di paga, perché il suo pagamento si basa sulle ore lavorate. Potrebbe, ad esempio, lavorare 40 ore una settimana e 32 la settimana seguente. Un dipendente stipendiato riceve la sua intera paga indipendentemente dal numero di ore o giorni in cui lavora. L'unica eccezione è se si applica una detrazione ammissibile o se non svolge alcun lavoro nella settimana lavorativa. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro non deve pagarla per quella settimana. Il datore di lavoro paga lo stipendio pieno, anche se non ci sono lavori disponibili. Finché il dipendente è capace, pronto e disposto a lavorare, deve ricevere il suo stipendio pieno.
Detrazioni limitate
A differenza di un dipendente orario, che non riceve il pagamento per ore in cui è assente, a meno che non abbia giorni / ore di vantaggio per coprire il periodo di tempo, un dipendente stipendiato riceve il suo stipendio completo per assenze parziali di un giorno. In particolare, il datore di lavoro paga per l'intera giornata anche se si prende una mezza giornata di riposo. Il datore di lavoro può detrarre lo stipendio solo in determinati casi, come l'uso eccessivo dei giorni di indennità, la sospensione non retribuita e il congedo non retribuito assunti ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA). Il datore di lavoro deduce lo stipendio solo in incrementi giornalieri. Quindi, se un dipendente stipendiato impiega tre giorni e mezzo libero, il datore di lavoro deduce solo per tre giorni.
Meno cronometraggio
La FLSA incarica le leggi federali sulla conservazione dei registri, che impongono ai datori di lavoro di tenere registri di durata, comprese le ore di lavoro per i lavoratori non esenti - ciò rappresenta la maggior parte dei dipendenti orari. La FLSA richiede ai datori di lavoro di conservare i registri che mostrano la base per cui sono stati pagati i salari esenti ma non le ore di lavoro - ciò rappresenta la maggior parte dei lavoratori dipendenti. Di conseguenza, molti datori di lavoro non richiedono dipendenti dipendenti per battere un orologio o completare i fogli di lavoro settimanale. Poiché i dipendenti stipendiati ricevono spesso lo stesso salario per ogni periodo di paga, non devono perdere tempo a tenere traccia delle ore di lavoro.
