La maggior parte dei dipendenti viene pagata su base oraria o salariale. Un dipendente orario riceve un pagamento in base al numero di ore lavorate durante il periodo di paga. Un dipendente stipendiato riceve generalmente un importo fisso in un dato periodo, indipendentemente dal numero di ore in cui lavora. Un certo numero di altri regolamenti si applicano ai dipendenti salariati.
Identificazione
Base salariale significa che il dipendente riceve un importo minimo garantito di retribuzione per ogni periodo di paga. L'importo può essere tutto o parte della sua paga. A differenza del reddito orario di un dipendente, che può fluttuare ogni giorno di paga, lo stipendio del dipendente rimane costante a meno che non abbia una paga o una detrazione.
esenzioni
La Fair Labor Standards Act (FLSA) è la legge federale che stabilisce gli standard per i quali i dipendenti sono etichettati come esenti o non esenti. Un dipendente esente è escluso dal fabbisogno di lavoro straordinario di FLSA; un dipendente non esente non lo è. Sebbene la maggior parte dei dipendenti stipendiati sia esente, un dipendente stipendiato può essere non esente. Se il dipendente stipendiato non soddisfa i criteri di esenzione FLSA, è stipendiato non esente e si qualifica per gli straordinari.
Criteri di lavoro
Il datore di lavoro deve pagare a un lavoratore dipendente il suo intero stipendio, indipendentemente dai giorni o dalle ore lavorate. Se non svolge alcun lavoro per la settimana lavorativa, il datore di lavoro non deve pagarla per quella settimana. Finché è pronta, disponibile e capace di lavorare, ha diritto al suo stipendio pieno, anche se è disponibile poco o nessun lavoro.
deduzioni
Il datore di lavoro può detrarre dallo stipendio se la detrazione è consentita. Le detrazioni consentite comprendono gli importi compensativi per le spese di giuria o di testimonianza pagate al dipendente; uso eccessivo dei giorni di indennità, come i giorni personali o di vacanza; sospensione non pagata per violazione di una maggiore sicurezza sul lavoro o regola di condotta; congedo non retribuito assunto ai sensi del Family Medical Leave Act; e durante la prima o l'ultima settimana di lavoro se il dipendente non lavora tutta la settimana. Il datore di lavoro può detrarre solo gli incrementi dell'intero giorno. Se il dipendente prende 3 giorni e mezzo di pausa, ad esempio, il datore di lavoro deduce solo per tre giorni.
Cronometraggio / dei registri
I datori di lavoro non sono tenuti a tenere un registro delle ore lavorate per i dipendenti esenti, solo per i lavoratori non esenti. Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere che tutti gli impiegati eseguano l'orologio in entrata e in uscita, se lo desidera. Molti datori di lavoro non richiedono dipendenti esenti da stipendio per utilizzare un orologio, poiché non sono idonei per gli straordinari e non vengono pagati in base alle ore lavorate.
