È illegale molestare i dipendenti sul posto di lavoro a causa di una caratteristica tutelata dalle leggi sulla discriminazione del lavoro, come razza, sesso, colore, religione, nazionalità, età o stato di invalidità. Quando tali molestie sono così gravi che una persona ragionevole considererebbe l'ambiente ostile e offensivo, potrebbe essere considerato un ambiente di lavoro ostile. Tuttavia, non esiste una lista di controllo da utilizzare per stabilire una decisione. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti esamina ogni reclamo e prende una decisione in base ai fatti e alle circostanze specifici di ogni reclamo.
Leggi sulla discriminazione sul posto di lavoro
I lavoratori in aziende con 15 o più dipendenti sono protetti dalla discriminazione sul lavoro da tre leggi federali:
- Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione basata su razza, colore, religione, genere e origine nazionale.
- La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione del 1967 proibisce la discriminazione contro i lavoratori di 40 anni e più.
- I titoli I e V dell'Americans With Disabilities Act del 1990 proibiscono la discriminazione contro i lavoratori con disabilità.
Queste leggi proibiscono anche la discriminazione nei confronti di un dipendente che presenta un reclamo per discriminazione, partecipa a un'indagine di discriminazione o si oppone a pratiche discriminatorie. Molti stati hanno promulgato leggi che estendono la protezione dalla discriminazione ad altre caratteristiche, come l'orientamento sessuale.
molestia
Le molestie sono una sorta di discriminazione causata dal comportamento individuale. Può assumere molte forme, incluso un linguaggio sessualmente esplicito; insulti, insulti e denominazioni; barzellette, scherno e scherno; gesti osceni, minacce e intimidazioni; e immagini, cartoni animati, oggetti o materiali offensivi. Tuttavia, non tutte le molestie sono illegali. La legge proibisce solo le molestie rivolte a un dipendente per un motivo che la legge protegge, come la razza, l'età o il genere della vittima. Ad esempio, il bullismo sul posto di lavoro perché un supervisore non gli piace potrebbe essere perfettamente legale, indipendentemente dal tipo di ambiente che crea.
Ambiente di lavoro ostile
Mentre un singolo scherzo off-color o un commento isolato potrebbe causare un momento imbarazzante o scomodo, di solito non è sufficiente stabilire un ambiente di lavoro ostile da solo. Per qualificarsi come un ambiente ostile, le molestie devono essere pervasive, costanti o così gravi che una persona ragionevole considererebbe l'ambiente di lavoro intimidatorio o offensivo. Le molestie possono essere causate da un supervisore, un collaboratore o anche un cliente, e la persona che fa una richiesta di lavoro ostile può essere colpita da comportamenti molesti, anche se non è l'obiettivo della discriminazione. Per far valere un ambiente di lavoro ostile, un dipendente non deve subire danni economici.
Responsabilità del datore di lavoro
I datori di lavoro sono generalmente responsabili delle azioni intraprese dai supervisori nei confronti dei dipendenti. Se un supervisore crea un ambiente di lavoro ostile, la società deve dimostrare di aver compiuto sforzi ragionevoli per correggere la situazione e che il dipendente interessato non ha approfittato degli sforzi della società per disconoscere la responsabilità. Le aziende sono responsabili di un ambiente di lavoro ostile creato da altri dipendenti e non dipendenti che controlla, come ad esempio appaltatori indipendenti, se erano a conoscenza o avrebbero dovuto sapere delle molestie e non hanno agito per impedirle o correggerle.
Decisioni EEOC
Non esiste un elenco di criteri che è possibile utilizzare per determinare se un ambiente è ostile. Quando un dipendente presenta un reclamo per un ambiente di lavoro ostile, la Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti esamina il reclamo e determina il risultato in base ai fatti e alle circostanze specifici del reclamo. Alcuni casi in cui l'EEOC ha trovato prove di un ambiente di lavoro ostile includono aziende che:
- Trasmetti preghiere quotidiane sul sistema di informazione pubblica.
- Riferito ai concorrenti giapponesi che usano legature e immagini di guerrieri samurai e lottatori di sumo.
- Distribuito scherzi offensivi del giorno e ha elogiato il dipendente responsabile della circolazione di loro.
- Continuava a tormentare una lavoratrice in una professione dominata dagli uomini e ripetutamente mostrava le sue foto di donne nude.
