Un appaltatore indipendente (subappaltatore) è un individuo che offre i suoi servizi a un'azienda senza essere un dipendente di tale attività. Ad esempio, le aziende spesso assumono consulenti su base contrattuale indipendente per un progetto specifico, con una tariffa fissa. Se hai assunto o stai prendendo in considerazione l'assunzione di un subappaltatore, è importante capire le regole 1099 e come deve essere pagato un subappaltatore.
Soglia di pagamento
Una società è tenuta a presentare un modulo 1099 quando un appaltatore indipendente riceve più di $ 600 in un determinato anno. Una società è tenuta a pagare la metà, al 7,5%, della tassa di previdenza sociale di un dipendente, ma non è ugualmente obbligata per gli appaltatori. L'appaltatore indipendente è responsabile del pagamento di tutte le tasse, incluse le imposte Social Security e Medicare.
Controllo del comportamento
Secondo la Pubblicazione IRS 15A, se un'azienda dà istruzioni a un individuo su come lavorare, quando lavorare e dove lavorare, quella persona non può essere considerata un appaltatore indipendente. Ad esempio, se alla persona viene detto quali persone assumere e quali strumenti dovrebbero essere utilizzati per svolgere il lavoro, quella persona non può essere trattata come un singolo appaltatore. Un esempio di dirigere un individuo è fornire formazione a lui, un'attività che non si svolge con un non dipendente.
Da un punto di vista finanziario, se un individuo ha spese aziendali non rimborsate, ha fatto un investimento finanziario nella sua attività e può realizzare un profitto o una perdita dalla sua attività, il suo ruolo di appaltatore indipendente può essere giustificato da una prospettiva fiscale.
Se il rapporto tra la persona e l'attività continua su base continuativa e appare permanente, la classificazione del lavoratore come contraente indipendente è discutibile.
Contratto di appaltatore
Per aiutare una società a giustificare la posizione di assumere un individuo come un appaltatore indipendente con l'emissione di un 1099, un contraente indipendente deve essere preparato e firmato sia dal contraente che dalla società di noleggio. L'accordo dovrebbe indicare lo scopo per il quale il contraente è assunto, che l'accordo non è in alcun modo inteso come un accordo di assunzione dei dipendenti e che la società non rifiuterà le tasse per il contraente.
Diritto e risoluzione
L'accordo dovrebbe indicare che il contattore rinuncia a qualsiasi diritto a ricevere prestazioni quali l'assicurazione sanitaria, l'iscrizione a 401k, le ferie e le assenze per malattia. Non affermando chiaramente questo potrebbe rendere una pubblicità diffamatoria per i benefici arrecati. Un contratto di appaltatore indipendente dovrebbe indicare che la società può risolvere un accordo con il contraente in qualsiasi momento.
