Se sei un dipendente stipendiato, sei generalmente esente dalle leggi statali e federali in merito al pagamento delle retribuzioni degli straordinari. Tuttavia, se non sei esente dalle leggi sugli straordinari, dovresti aspettarti di essere retribuito per qualsiasi periodo di lavoro che superi quello che è nel tuo contratto di lavoro.
Suggerimenti
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Nella maggior parte dei casi, gli impiegati non devono essere retribuiti per lavorare su quello che altrimenti sarebbe un giorno libero.
Definizione dei dipendenti salariati ed esenti
La legge sugli standard di lavoro della Federal Fair stabilisce quali dipendenti sono considerati stipendiati e che sono esenti dalle leggi sugli straordinari. Un dipendente stipendiato è chiunque riceve lo stesso stipendio ogni settimana o meno spesso, indipendentemente dal numero di ore lavorate, a condizione che il lavoro venga svolto quella settimana. Tuttavia, non tutti gli impiegati stipendiati sono esenti dal pagamento degli straordinari.
Per essere esentati dalle leggi federali sugli straordinari, un dipendente stipendiato deve essere pagato almeno $ 455 per ogni settimana lavorata. Anche gli insegnanti, gli addetti alle vendite esterni e chiunque eserciti la professione di medico o di legge, sono esenti, indipendentemente da quanto siano pagati.
Paga per lavorare in un giorno libero
La legge federale non impone al datore di lavoro di pagare un impiegato dipendente esente per lavorare fino a tardi, arrivare presto, nei fine settimana lavorativi o per lavorare in qualsiasi giorno in cui era previsto che si trovasse fuori servizio. Naturalmente, i datori di lavoro possono decidere di pagare questi dipendenti per il lavoro extra, ma questo è strettamente volontario, a meno che non siano già stati inclusi nel contratto di lavoro del lavoratore ulteriori salari per queste circostanze.
Se un dipendente riceve un salario ma non è un dipendente esente, come quelli che guadagnano meno di $ 455 a settimana nel 2018, allora il datore di lavoro deve pagare gli straordinari. Questo, tuttavia, può variare a seconda delle leggi dei lavoratori dipendenti nel tuo stato.
In Wisconsin, gli impiegati orari sono normalmente retribuiti per un tempo e mezzo (150 percento della retribuzione normale) per ogni ora lavorativa superiore a 40 ore. Nel caso di un dipendente dipendente non esente, il normale orario di lavoro è determinato dal contratto. Ad esempio, se il contratto di lavoro stabilisce che una normale settimana di lavoro è di 50 ore, il dipendente stipendiato non dovrebbe essere retribuito fino a quando non ha lavorato per 51 ore. Se il dipendente ha ricevuto $ 400 a settimana sulla base di 50 ore, la tariffa oraria dovrebbe essere di $ 8 all'ora. Poiché lo stipendio copre già tutte le ore lavorate, il dipendente riceverebbe un supplemento di $ 4 l'ora per gli straordinari, ovvero il 50% della tariffa oraria.
In California, i dipendenti stipendiati non esenti devono essere retribuiti per le ore di lavoro superiori a 40 ogni settimana. Il tasso di straordinari è il 150% di quello che la loro retribuzione dovrebbe funzionare in una settimana lavorativa di 40 ore.
Deducting Wages From Employees
Con poche eccezioni, principalmente relative ai lavoratori del settore pubblico, i datori di lavoro non possono detrarre le retribuzioni dallo stipendio di un dipendente per i giorni parziali mancanti. Questo include i dipendenti che lasciano il lavoro presto o arrivano in ritardo a causa di una malattia o di un appuntamento personale.
Ci sono occasioni in cui un datore di lavoro può dedurre le retribuzioni quando un dipendente esente da lavoro perde una giornata intera di lavoro. Ciò include chiunque lavori mancanti per motivi personali al di fuori di essere malati o feriti. Se il dipendente esente è assente a causa di una malattia o di una disabilità e il datore di lavoro ha un piano di benefit per risarcirla, il datore di lavoro non deve pagarla per quei giorni, anche se il piano di benefit non la compensa. I datori di lavoro possono anche detrarre le retribuzioni da un dipendente stipendiato se si prende una vacanza con la legge federale sul congedo per malattia e famiglia.
Per informazioni specifiche sui diritti dei lavoratori dipendenti in cui lavori, dovresti consultare il dipartimento appropriato nel tuo stato e il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
