I dipendenti che lavorano sodo possono essere difficili da trovare.Per un'azienda di pulizie, hai bisogno di impiegati in grado di seguire da vicino le istruzioni. Se si prevede di inviare dipendenti a pulire le proprietà senza supervisione, è necessario controllare nel loro background per assicurarsi che siano affidabili. La pubblicità di aiuto nei posti giusti aumenta le possibilità di trovare i dipendenti giusti per la tua impresa di pulizie. Se non si richiede ai dipendenti di avere una laurea, si avrà accesso a più della forza lavoro disponibile.
Pubblicizza nel giornale locale e in tutti i documenti degli studenti vicino alla tua attività. Ottieni almeno un annuncio di un quarto di pagina e spiega quali benefici deriveranno dal lavorare per la tua impresa di pulizie. Decora l'annuncio con un'immagine pertinente che cattura l'attenzione.
Pubblicizza su Internet. Siti come monster.com e snagajob.com attraggono candidati. Puoi persino creare account come datore di lavoro e cercare curriculum che i cercatori di lavoro hanno caricato. Cerca candidati con esperienza nella manutenzione della casa, della pulizia e della cucina. Le persone che hanno precedenti esperienze in hotel o ristoranti possono anche essere qualificate per lavorare nel settore della pulizia.
Contatta il tuo ufficio di disoccupazione locale. Puoi anche inserire annunci pubblicitari nelle bacheche della community. Cerca queste schede nei negozi di risparmio locali, nelle università e nelle chiese.
Creare un test pre-assunzione per i candidati da presentare quando inviano il proprio curriculum. Chiedi dei loro obiettivi di carriera, esperienza con pulizia e priorità. Offrire brevi domande di risposta ti mostrerà di più sui potenziali dipendenti rispetto alle domande standard di compilazione in bianco.
Incontro con i candidati. Se vedi qualcuno con un potenziale, assumilo su una base di prova. Guarda come si esibisce e se vuoi tenerlo come un impiegato regolare.
Suggerimenti
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Anche i candidati con esperienza nella pulizia avranno bisogno di formazione. La tua azienda avrà pratiche di pulizia standardizzate di cui i nuovi candidati non saranno a conoscenza. Insegnagli come lavorare seguendo le tue pratiche ed essere sicuro che possano (e faranno) le cose a modo tuo prima di assumerle come impiegati regolari.
