I dipendenti negli Stati Uniti sono protetti dalla legge federale e statale. Nella maggior parte degli stati, i minori di 18 anni hanno una serie di regole aggiuntive che i datori di lavoro devono seguire prima di poter lavorare. La maggior parte di questi si applica direttamente ai bambini di età compresa tra 14 e 15 anni, dal momento che il Fair Labour Act del 1938 (FLSA) a livello nazionale stabilisce regole severe relative alle ore, ai giorni e alle condizioni in cui possono lavorare 15 anni e minori minori di 16 anni.
Ore
La FLSA ha diverse restrizioni sulle ore in cui i quindicenni possono lavorare. Devono essere programmati solo per le ore non scolastiche e per non più di tre ore in una giornata scolastica. Possono anche lavorare solo 18 ore durante una settimana scolastica. Se un quindicenne è iscritto a un programma di esplorazione professionale e di carriera, può lavorare per un massimo di 23 ore durante una settimana scolastica. In un giorno non scolastico, i quindicenni possono lavorare otto ore e in una settimana non scolastica possono lavorare per 40 ore. Queste ore devono essere comprese tra le 7:00 e le 7:00, tranne durante i mesi estivi dal 1 ° giugno al Labor Day di settembre. Durante questo periodo, i quindicenni possono lavorare fino alle 21:00.
occupazioni
I minori in generale non possono lavorare in nessuna occupazione ritenuta pericolosa dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Questi includono lavori nel settore minerario, manifatturiero, disboscamento, demolizioni, coperture o impacchi di carne. I quindicenni possono lavorare negli uffici, nei negozi al dettaglio, nei cinema, nei ristoranti, nei parchi di divertimenti, nelle stazioni di servizio e nei negozi di alimentari, ma sono anche specificamente vietati di lavorare nelle costruzioni, nelle riparazioni, nei magazzini o nei trasporti.
Salario minimo
Il salario minimo per i minori non deve soddisfare le linee guida federali sul salario minimo per gli adulti in determinate circostanze. La FLSA consente ai datori di lavoro di pagare ai minori un salario di formazione inferiore al salario minimo durante i loro primi 90 giorni di calendario consecutivi. Questo periodo di 90 giorni include tutti i giorni della settimana durante questo periodo, non solo giorni lavorativi. A partire dal 2011, i salari di formazione per i quindicenni potevano arrivare a $ 4,25 l'ora, anche se gli stati possono impostare i loro salari di formazione più alti.
Permessi di lavoro e pause
Sebbene molti Stati li richiedano, le leggi federali sulla FLSA non impongono che i quindicenni o altri minori abbiano bisogno di un permesso di lavoro prima di essere impiegati. La legge federale inoltre non richiede che i quindicenni ricevano pause regolari o periodi di pasti, sebbene lo stato possa avere anche le proprie leggi in merito.
