La Fair Labor Standards Act è la legge federale che stabilisce le linee guida che i datori di lavoro devono seguire quando si tratta di dipendenti. Molti stati hanno anche leggi che regolano i rapporti di lavoro, e ogni volta che un dipendente è soggetto a statuti sia statali sia federali, prevale la legge che stabilisce il più alto dei due standard. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce regolamenti per l'impiego di tutti i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, con regolamenti specifici per coloro che hanno 17 anni di età.
Occupazioni e orari di lavoro consentiti
Ci sono 17 posti di lavoro che l'U.S. Bureau of Labor ritiene troppo pericolosi per chiunque abbia meno di 18 anni. Un diciassettenne può lavorare in qualsiasi lavoro che non sia una di queste pericolose occupazioni. Non ha restrizioni sul numero di ore lavorate o sui tempi di lavoro.
Occupazioni pericolose
Nessun dipendente di età inferiore ai 18 anni dovrebbe essere coinvolto nella produzione, stoccaggio o movimento di esplosivi. Ad eccezione di quanto previsto per la guida occasionale, i minori non devono essere impiegati come conducenti o aiutanti dei conducenti. I minori non devono essere assunti per lavorare in o intorno a una miniera di carbone, combattere gli incendi boschivi, lavorare come taglialegna o lavorare in una segheria. Se il dipendente ha meno di 18 anni, non dovrebbe utilizzare una macchina elettrica con parti mobili pericolose in un ambiente di produzione. I minori non devono lavorare in lavori che comportano l'esposizione alle radiazioni.I minori non dovrebbero lavorare con le attrezzature di sollevamento. Un dipendente di 17 anni non dovrebbe essere coinvolto in lavori di demolizione. Non devono lavorare su o nelle immediate vicinanze delle operazioni di copertura.
Eccezione per guida occasionale
Un dipendente di almeno 17 anni può operare occasionalmente un camion o un'automobile come parte delle sue mansioni lavorative se vengono soddisfatte determinate condizioni. Il veicolo deve avere un peso lordo di 6000 libbre o meno ed essere dotato di dispositivi di ritenuta appropriati per tutti i passeggeri e il conducente. L'autista deve avere una licenza valida, diplomarsi in un corso approvato di educazione alla guida e nessuna violazione commovente sul suo record quando assunto. Il conducente non può trainare un veicolo, operare un percorso di vendita o di consegna, trasportare passeggeri a noleggio, beni o proprietà, effettuare consegne di natura urgente o urgente o trasportare più di tre passeggeri contemporaneamente. Tutta la guida deve essere fatta durante le ore diurne e entro 30 miglia dalla sua sede di lavoro.
Eccezione per imballatrici e compattatori
Un dipendente di 17 anni può caricare compattatori di scatole di alimentazione o balle di carta se sono soddisfatte alcune disposizioni. Non può scaricare o utilizzare una macchina del genere. Il compattatore o pressa deve avere un interruttore on-off sicuro che utilizza una chiave o un altro controllo. L'interruttore deve rimanere in posizione "off" quando non è in uso. Solo i dipendenti di età superiore ai 18 anni possono controllare il sistema.
Salario minimo
Un dipendente che non ha ancora raggiunto l'età di 20 anni può essere pagato un minimo di $ 4,25 all'ora per i primi 90 giorni del suo impiego presso lo stesso datore di lavoro. Se compie 20 anni o rimane con il datore di lavoro per più di 90 giorni, il datore di lavoro deve pagare almeno il salario minimo legale.
I datori di lavoro devono conservare
I datori di lavoro devono conservare registri per tutti i dipendenti di età pari o inferiore a 19 anni che includono la loro data di nascita, orari di inizio e fine giornalieri, ore lavorate settimanalmente e quotidianamente e le occupazioni in cui sono stati assunti.
