I reclutatori utilizzano una varietà di opzioni per trovare potenziali candidati di lavoro quando esiste un'apertura lavorativa. I reclutatori combinano metodi di reclutamento tradizionali, come pubblicità sui giornali o agenzie di collocamento, con metodi moderni, come il reclutamento via Internet. Internet offre nuove opzioni ai reclutatori che cercano candidati qualificati per ricoprire posti di lavoro aperti. Più cercatori di lavoro navigano in bacheche online per trovare opportunità di lavoro che si adattino alle loro competenze. Poiché i reclutatori aumentano il loro uso di Internet, devono considerare i punti di forza e di debolezza di questa tecnologia.
Selezione aumentata
Uno dei punti di forza del reclutamento su Internet riguarda l'aumento della selezione di candidati al lavoro. Internet raggiunge persone in tutto il mondo. Mentre sempre più persone vedono offerte di lavoro, si applicano candidati più qualificati. Le offerte di lavoro non sono più soggette ai limiti geografici imposti dal reclutamento sui giornali locali o presso agenzie di collocamento locali. Mentre più candidati si candidano per posizioni aperte, il recruiter beneficia del più ampio gruppo di candidati. Il reclutatore sceglie il candidato più qualificato dall'intero gruppo di candidati.
Screening automatico
Un altro punto di forza del reclutamento di Internet riguarda l'utilizzo della tecnologia per lo screening dei candidati. Molti candidati non hanno le qualifiche necessarie per svolgere le responsabilità del lavoro. I reclutatori devono selezionare i candidati per concentrarsi su coloro che si qualificano per la posizione. Il reclutamento via Internet consente al recruiter di programmare il software per eliminare i candidati che non hanno le qualifiche minime. Il recruiter riceve quindi una lista dei soli candidati che soddisfano le qualifiche minime. Il processo manuale di revisione e screening di ciascun candidato viene eliminato.
Buoni candidati scivolano attraverso le crepe
Una debolezza del reclutamento di Internet comporta la perdita di buoni candidati a causa della tecnologia. Alcuni cercatori di lavoro qualificati non hanno accesso a Internet e non rispondono mai alle offerte di lavoro online. Il reclutatore perde l'opportunità di considerare questi candidati. Altri candidati mancano di titoli di studio, ma portano qualifiche di esperienza di vita. I programmi di screening automatici eliminano questi candidati perché non rispettano gli standard minimi di istruzione.
Risposta travolgente
Un'altra debolezza del reclutamento di Internet deriva dal numero schiacciante di risposte a un annuncio di lavoro. Candidati di lavoro provenienti da tutto il mondo possono accedere alla pubblicazione di posti di lavoro.Come si applicano questi candidati, essi offrono il potenziale per un pool di candidati ingestibilmente ampio. Il reclutatore affronta il compito di rivedere manualmente ciascuno dei candidati per determinare quali candidati prendere in considerazione per il processo di intervista.
