Quando valuti i tuoi guadagni di lavoro, puoi trovare i termini "part-time" e "per diem" sul tuo stub a pagamento. Questi termini indicano due diversi modi in cui potresti essere pagato per il tuo lavoro. È importante capire le differenze tra di loro in modo da poter ottenere un'immagine chiara delle origini del tuo salario.
Mezza giornata
"Part time" indica che lavori a un determinato lavoro meno del tempo pieno ogni settimana. Di solito, i dipendenti part-time pagano una retribuzione oraria invece di uno stipendio, sebbene non sia sempre così.
Ore per Part Time
Ogni azienda stabilisce il proprio standard di ciò che è a tempo pieno e ciò che è part-time. In alcune aziende, lavorare meno di 30 ore può significare che hai un lavoro part-time. In altri, 40 ore possono essere il marchio a tempo pieno.
I dipendenti a tempo parziale possono o non possono avere accesso agli stessi benefici dei lavoratori a tempo pieno. Alcune aziende offrono ai dipendenti part-time riduzioni dei benefici e altre società non offrono affatto vantaggi a dipendenti part-time.
Al giorno
Le parole "per diem" significano "al giorno" e di solito si riferiscono alla somma di denaro che un'azienda paga ai propri dipendenti per coprire spese come viaggi, alberghi e cibo. I dipendenti che partecipano a conferenze di formazione o che lavorano fuori città possono ricevere una retribuzione giornaliera in aggiunta alle loro retribuzioni o stipendi.
Per cosa paga Per Diem
La paga per diem non sostituisce il denaro che guadagni per il lavoro. Alcune aziende possono rimborsare i dipendenti per le loro spese quando lavorano o si allenano fuori città, mentre altri possono pagare gli impiegati per queste spese prima di lasciare la città. Per diem non tiene conto dell'ammissibilità di un dipendente per altri benefici offerti dalla compagnia, come l'assicurazione sanitaria oi bonus.
La retribuzione giornaliera non è limitata ai soli dipendenti a tempo pieno. Per diem è solitamente un'aggiunta in denaro allo stipendio o allo stipendio di un dipendente per coprire le spese necessarie per la vita quotidiana quando si è lontani dal normale posto di lavoro del dipendente.
