Le aziende che producono, alterano o fabbricano beni sono sempre soggette a costi diretti di manodopera. Il costo del lavoro diretto è il costo totale di assumere lavoratori che lavorano direttamente su un prodotto di produzione. La manodopera diretta, i materiali diretti e il sovraccarico di produzione comprendono i costi dei prodotti di un'azienda. La somma di questi tre costi è pari al totale dei costi di inventario secondo i principi contabili generalmente accettati.
Chi fa parte dei costi diretti del lavoro
La manodopera diretta può comprendere dipendenti a tempo pieno, impiegati part-time, impiegati temporanei e lavoratori a contratto, purché direttamente coinvolti nella produzione o nella movimentazione delle merci. Lavoratori che lavorano nella struttura ma non sono direttamente coinvolti nel prodotto non sono parte del costo del lavoro diretto. Ad esempio, un assistente che spazza e pulisce il pavimento di un birrificio ma non lavora mai con la birra stessa fa parte dei costi indiretti del lavoro, non dei costi diretti del lavoro. I dipendenti che sorvegliano le operazioni ma non sono coinvolti nel prodotto, come un responsabile di stabilimento, fanno parte dei costi generali di produzione piuttosto che dei costi diretti del lavoro.
Calcolo dei costi di manodopera diretta
Per calcolare i costi diretti del lavoro, sommare i costi totali ammissibili sostenuti durante l'anno. I costi diretti del lavoro includono i seguenti componenti:
- Salari
- Le imposte sui salari
- Compensazione del lavoratore
- Costi di reclutamento diretto
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sulla vita
- Società 401 (k) e contributi pensionistici
- Eventuali altre prestazioni accessorie pagate per conto di dipendenti diretti.
Ad esempio, se un'azienda sostiene $ 50.000 in salari, $ 10.000 in spese per il personale, $ 10.000 in compenso per l'operaio e $ 40.000 in benefici per impiegati diretti, il costo del lavoro diretto è $ 110.000.
I costi diretti del lavoro sono calcolati in base a ciò che i lavoratori hanno guadagnato piuttosto di quello che sono stati pagato. Ad esempio, diciamo che un gruppo di lavoratori diretti ha lavorato nelle ultime due settimane di dicembre 2015 ma non è stato pagato fino a gennaio 2016. I salari e le corrispondenti spese per i benefici per quelle due settimane dovrebbero essere inclusi nel costo del lavoro 2015 anche se non hanno " sono stato pagato ancora.
Altri calcoli del lavoro diretto
Una volta determinati i costi diretti del lavoro, è possibile utilizzare la figura per calcolare altri rapporti e metriche. Se si desidera conoscere il costo del lavoro diretto per unità, dividere i costi totali del lavoro diretto per la quantità totale di unità di beni prodotti durante il periodo. È inoltre possibile valutare i costi diretti del lavoro come percentuale delle entrate. Per calcolare questa metrica, dividere i costi diretti del lavoro per le entrate totali per il periodo.
