Il nuovo orientamento dei dipendenti viene solitamente eseguito dal dipartimento Risorse umane o dal reparto in cui il dipendente lavorerà. Il processo di orientamento insegna al dipendente come navigare nella struttura aziendale e apprendere come funziona l'azienda.
Posizionamento del mercato
I nuovi orientamenti dei dipendenti passano una parte del tempo a rivedere la storia dell'azienda. Dopo aver compreso da dove proviene la società, il dipendente viene aggiornato su dove si trova l'azienda e dove è diretto.
Struttura
Il nuovo dipendente impara la struttura aziendale. Apprende l'amministratore delegato, il consiglio di amministrazione e diverse divisioni o gruppi che l'azienda gestisce.
Valori e Codice di condotta
Ogni azienda ha un nucleo di valori e codici di condotta con cui operano. I valori possono essere il servizio alla comunità, la diversità, il rispetto per gli altri e così via. I valori intendono instillare le procedure operative standard della società nel nuovo dipendente.
Benefici
Sebbene i partecipanti al nuovo programma di orientamento per i dipendenti possano avere diversi pacchetti di benefit, l'orientamento dei dipendenti generalmente valuta i benefici generali disponibili per tutti i dipendenti.
Sistemi di informazione
Le aziende spesso dispongono di sistemi informatici utilizzati in tutta l'azienda, come sistemi di revisione annuali o orologi a tempo. Il nuovo orientamento dei dipendenti offre un'opportunità di formazione sui sistemi aziendali.
Networking
L'orientamento ai nuovi dipendenti aiuta anche i nuovi dipendenti a incontrarsi. L'orientamento consente introduzioni e le interruzioni durante il giorno consentono il collegamento in rete.
