L'equità interna e la valutazione del lavoro sono concetti strettamente correlati all'interno di un'azienda. L'equità interna è un livello generale di equità nell'allineamento del lavoro che i dipendenti svolgono nelle loro posizioni e i benefici che ricevono per esso. Le valutazioni del lavoro sono tattiche utilizzate da un datore di lavoro per valutare il valore di una determinata posizione per la società e il relativo compenso per quella posizione.
Nozioni di base sull'equità interna
L'equità interna ha in realtà due considerazioni di base: il valore degli impiegati e l'equità. Le aziende considerano l'equità interna come un confronto tra quanto investono in ciascun dipendente e ciò che ottengono nella produzione e nelle prestazioni. I dipendenti sono interessati all'aspetto del patrimonio netto relativo a un sistema di retribuzione, benefici e benefici equi per il lavoro che svolgono. I programmi azionari interni ben consolidati motivano i dipendenti, dal punto di vista delle risorse umane, e in genere rappresentano un investimento migliore per l'azienda.
Equity interno vs esterno
Un altro modo per capire meglio l'equità interna è confrontarlo con l'equità esterna. L'equità interna considera la relativa equità del compenso per il lavoro tra le posizioni all'interno dell'organizzazione. L'equità esterna mette a confronto la retribuzione della tua organizzazione per determinate posizioni da corrispondere ai dipendenti delle società concorrenti per le stesse posizioni. L'equità interna aiuta a mantenere un senso di equità tra i colleghi di lavoro. L'equità esterna aiuta a proteggere la tua azienda dalle perdite dei tuoi migliori talenti verso i concorrenti che compensano meglio.
Nozioni di base sulla valutazione del lavoro
Dal punto di vista del datore di lavoro, le valutazioni del lavoro sono un importante strumento di risorse umane utilizzato per valutare la relazione tra ciascuna posizione e il suo compenso. Valutando ogni lavoro, le risorse umane possono eventualmente eliminare posizioni di ridondanza e sviluppare scale di pagamento che si riferiscono in modo più accurato alle aspettative di rendimento. Possono anche promuovere o dare aumenti salariali ai dipendenti le cui prestazioni superano lo standard stabilito per le loro posizioni correnti.
Processo di valutazione del lavoro
I professionisti delle risorse umane solitamente si impegnano in valutazioni del lavoro per sviluppare o aggiornare una scala retributiva in modo tale che ciascuna posizione sia opportunamente inserita nella scala dei pagamenti in base alla descrizione e all'importanza del proprio lavoro. Revisioni periodiche dei lavori sono importanti per adattarsi quando sono stati aggiunti nuovi doveri o aspettative. I manager in determinate aree spesso richiedono una rivalutazione del lavoro quando ritengono che i dipendenti non siano retribuiti in base al loro lavoro. I dipendenti possono spesso chiedere un riesame del loro collocamento se ritengono che il loro lavoro richieda più di quello che ha fatto quando è stato impostato il collocamento della scala salariale.
