Tutte le organizzazioni devono pagare alcune spese solo per rimanere in attività, indipendentemente dal numero di vendite che fanno. Esempi di spese fisse cosiddette includono tasse di affitto, elettricità e proprietà. Gli altri costi sono variabili, il che significa che aumentano o diminuiscono con il volume delle vendite o della produzione. Il lavoro può essere un costo fisso o variabile, a seconda di come paghi i tuoi lavoratori.
Il lavoro salariato è un costo fisso
Un costo fisso è uno che rimane uguale ogni mese indipendentemente da quanto stai vendendo. Gli esempi includono l'affitto, le utenze, le spese di contabilità e gli stipendi annuali del personale. Gli stipendi sono classificati come costi fissi quando non variano in base al numero di ore lavorate da una persona o all'uscita della linea di produzione. Quindi, un manager stipendiato a tempo pieno che guadagna $ 40.000 all'anno è ancora tenuto a gestire ed è contrattualmente autorizzato a ricevere il suo stipendio di $ 40.000, indipendentemente dal numero di widget che si producono. L'importo è fisso.
Le commissioni sono costi variabili
Un costo variabile è uno che sale o scende a seconda dei livelli di produzione. Il confezionamento e la spedizione sono buoni esempi di costi variabili: queste spese salgono chiaramente quando si vendono più beni e quando gli ordini cessano di entrare. In termini di salari, se si paga un lavoratore in base alla produzione, la bolletta del salario sarà un costo variabile. Prendi l'esempio di un addetto alle vendite che riceve una commissione del 10% in base alla quantità di prodotto che vende. Se guadagna $ 100.000, il suo stipendio sarà $ 10.000. Se non fa vendite, la sua commissione sarà $ 0. L'importo varia in base al volume delle vendite. È un costo variabile.
I salari orari possono essere riparati o costi variabili
La manodopera a tariffa oraria può essere fissa o variabile a seconda delle circostanze. Se il lavoratore è retribuito con una paga oraria, ma è contrattualmente garantito un numero fisso di ore ogni settimana, e viene pagato per il numero fisso di ore indipendentemente dal suo effettivo orario di lavoro, allora il lavoratore è effettivamente un lavoratore pseudo-salariato. Il costo del lavoro è considerato un costo fisso. Quando si paga solo per il numero di ore lavorate in base alle necessità - che di solito è il caso quando si assumono lavoratori temporanei o lavoratori a contratto o lavoratori a cottimo - allora si considera un costo variabile. Va su o giù con la produzione.
Spese miste o semi-variabili
Il lavoro deve essere un costo fisso o un costo variabile - non può essere entrambi. Tuttavia, possono esistere componenti fissi e variabili di una bolletta dei salari. Supponiamo, ad esempio, di pagare al proprio addetto alle vendite uno stipendio base (costo fisso) con una commissione di ricarica in base al volume delle vendite realizzate (costo variabile). Ora, hai una spesa semi-variabile o mista con elementi fissi e variabili. Ogni lavoratore che guadagna uno stipendio base più gli straordinari rientra in questa categoria. Questo perché la tua bolletta degli straordinari aumenta in linea con il volume di lavoro che il tuo dipendente sta producendo.
Come decidere se un costo di manodopera è fisso o variabile
Una buona regola empirica per determinare se un costo di manodopera è variabile o fisso è chiedersi se si sosterrebbe il costo se l'azienda chiudesse le operazioni per quel giorno. I costi del lavoro che dovrebbero essere pagati come gli stipendi di gestione sono costi fissi. I costi del lavoro che non dovrebbero essere pagati come le commissioni, i lavoratori a cottimo, le tariffe orarie e gli stipendi degli straordinari sono costi variabili. Massimizzare i costi variabili del lavoro e minimizzare i costi fissi del lavoro è un modo per ridurre i costi generali e rimanere redditizi durante i periodi di vendita lenta.
