Lo studio del comportamento organizzativo aiuta un'organizzazione a valutare la propria forza lavoro concentrandosi sulle prestazioni dei dipendenti, sui comportamenti e sulle decisioni di leadership prese in tutta l'azienda. Lo studio si concentra principalmente sui modi per migliorare l'efficacia organizzativa e il potenziale dei dipendenti. I professionisti dello sviluppo organizzativo lavorano spesso all'interno dell'azienda, dove valutano la sua visione strategica, la sua missione e il suo focus.
Definizione
Il comportamento organizzativo, definito come lo studio dell'efficienza di un'organizzazione, delinea i punti di forza e di debolezza all'interno di un'azienda. I professionisti del comportamento organizzativo studiano le prestazioni di un'organizzazione valutando i comportamenti e gli atteggiamenti dei dipendenti. Per condurre questo tipo di valutazione, questi professionisti usano diversi metodi di gestione della gestione, come la consultazione dei processi.
Allenamento e sviluppo
La formazione e lo sviluppo aiutano i dipendenti ad acquisire competenze lavorative e migliorare la loro efficacia. Concentrandosi sullo sviluppo professionale, un'organizzazione può potenziare i propri dipendenti. Questa responsabilizzazione può ulteriormente influenzare le prestazioni lavorative dei lavoratori man mano che acquisiscono la proprietà del loro potenziale. La formazione e lo sviluppo aiutano anche un'organizzazione a prendere coscienza degli ostacoli comportamentali per responsabilizzare i dipendenti.
Impegno dei dipendenti
Gli studi sul comportamento organizzativo accedono al coinvolgimento dei dipendenti. Un'organizzazione può implementare diversi metodi, come sondaggi tra i dipendenti e feedback di più revisori, per misurare il livello dell'impegno di un dipendente. Per migliorare, un'organizzazione misura il risultato delle valutazioni e implementa programmi o nuovi processi di gestione all'interno dell'azienda.
Prestazioni di lavoro
Gli studi sul comportamento organizzativo considerano le prestazioni lavorative di un dipendente per identificare i problemi all'interno dell'organizzazione e con l'individuo. Incoraggiando i dipendenti a essere più responsabili delle loro prestazioni, un'azienda può migliorare il comportamento e l'efficacia organizzativa complessiva. I professionisti del comportamento organizzativo motivano i dipendenti ad assumere la proprietà delle loro prestazioni lavorative comunicando le aspettative organizzative e le specifiche delle responsabilità lavorative dei dipendenti.
Impegno dei dipendenti
Lavorando per migliorare il comportamento generale, un'organizzazione può migliorare l'impegno dei dipendenti. La soddisfazione del lavoro dei dipendenti migliora in base al livello di impegno verso l'organizzazione e le responsabilità lavorative. Attraverso la comunicazione, un dipendente può diventare più consapevole della strategia organizzativa. Ciò consente al dipendente di sentirsi autorizzato ad agire per conto dell'azienda. Man mano che i dipendenti diventano più potenti, il comportamento dell'organizzazione migliora.
