In ogni azienda che si occupa di un insieme di dipendenti, l'offerta di lavoro e la domanda devono essere presi in considerazione dalla direzione o dalla proprietà. Nessuna azienda che richiede dipendenti aggiuntivi può raggiungere il proprio potenziale senza di loro; trovare un equilibrio tra la manodopera disponibile e il lavoro necessario è sempre una preoccupazione legata alla produttività e ai profitti. Comprendere i principali fattori che possono influenzare l'offerta e la domanda di manodopera può aiutarti a gestire un'attività di successo.
Definita la domanda di lavoro
Prima di apprendere i fattori che influenzano la domanda di lavoro, devi prima sapere esattamente cosa si intende con il termine. In poche parole, la domanda di lavoro è la quantità di lavoratori necessari per portare a termine il lavoro. La domanda di lavoro è una decisione da parte della direzione o della proprietà in merito al numero di dipendenti o ore di lavoro da utilizzare per completare un'attività necessaria. Di solito, la decisione è fortemente influenzata dal denaro. È nel migliore interesse della società utilizzare meno manodopera necessaria per risparmiare denaro pur continuando a realizzare il carico di lavoro richiesto.
Rifornimento di manodopera definito
Sul lato opposto di questa scala attentamente bilanciata c'è l'offerta di lavoro. L'offerta di lavoro è semplicemente la quantità di lavoratori disponibili per un'azienda in un dato momento. Nei periodi in cui l'offerta di lavoro è bassa, può essere più difficile mantenere i dipendenti a causa di altre opportunità e di un minor numero di persone senza lavoro.
Fattore di salario
Il fattore salariale è il problema più significativo che riguarda l'offerta e la domanda di lavoro. Le persone in genere non lavorano per divertimento. Lavorano per soldi e l'importo che vengono pagati è un fattore centrale nel decidere se faranno un lavoro o stare in un posto di lavoro quando qualcos'altro è disponibile. Salari più alti aumentano l'offerta di manodopera per un'azienda perché rendono il lavoro più attraente per più persone. Salari più bassi, tuttavia, possono aumentare la domanda di lavoro perché le aziende possono permettersi di assumere più persone a un tasso inferiore rispetto a un tasso più alto. Ciò si traduce in un costante tiro alla fune nel delicato equilibrio tra offerta e domanda.
Barriere all'ingresso
Le barriere all'entrata sono un secondo fattore che influenza l'offerta e la domanda di lavoro. La domanda da parte delle società di assunzione può salire perché i dipendenti che cercano sono specializzati in particolari abilità o hanno molti requisiti per i nuovi assunti. Nel frattempo, l'offerta di lavoro diminuisce significativamente a causa di questi ostacoli. Se una società considera solo i laureati per una posizione, la fornitura di candidati per il posto di lavoro diminuisce significativamente rispetto a una società che cerca candidati con una laurea. Inoltre, le aziende che richiedono test complicati o che richiedono nuove assunzioni per "saltare i cerchi" per passare attraverso il processo di intervista di solito scoprono che la loro offerta di lavoro diminuisce significativamente a causa di altre opzioni sul mercato che sono più facili da individuare.
