Proprio come le leggi della domanda e dell'offerta influenzano i prezzi che i consumatori pagano per beni e servizi, influenzano anche il mercato del lavoro. Invece di trattare direttamente con i beni di consumo, il mercato del lavoro coinvolge il rapporto tra lavoratori e imprese sul mercato. Le imprese in sostanza sono gli acquirenti e gli individui forniscono la manodopera o la fornitura. Tuttavia, entrambi agiscono come salariati; le imprese devono prendere e pagare le tariffe richieste dal mercato e i lavoratori devono accettare queste retribuzioni per il lavoro fornito.
Domanda di lavoro
Le imprese hanno bisogno di lavoratori per produrre beni per i consumatori. La quantità di lavoro richiesta da un'azienda dipende da diversi fattori, tra cui quanto il costo del lavoro, determinato dal tasso salariale del mercato, e la quantità di manodopera richiesta dall'impresa. Per massimizzare i profitti, le aziende preferiscono assumere più lavoratori con salari più bassi. Ciò crea una curva di domanda inclinata verso il basso in relazione ai tassi salariali del lavoro. Poiché le imprese acquistano più lavoro, i tassi salariali diminuiscono. Quando le imprese richiedono e assumono meno lavoratori, aumentano i salari.
L'offerta di lavoro
I singoli lavoratori nel mercato costituiscono l'offerta di lavoro decidendo in che misura sono disposti a fornire servizi alle imprese in base a una retribuzione stabilita. Quando i lavoratori anticipano salari più alti, aumenta l'offerta di lavoro. L'offerta di lavoro diminuisce quando i salari sono bassi. In quanto tale, la curva di offerta è una linea inclinata verso l'alto, sebbene la linea possa essere diversa per i singoli lavoratori. In altre parole, ogni persona ha diverse opportunità e può fare delle scelte su come trascorrere il proprio tempo.
Equilibrio
L'equilibrio in un mercato del lavoro perfettamente competitivo si verifica quando l'offerta di lavoro è uguale alla domanda di lavoro. Su un grafico, puoi vedere l'equilibrio come l'intersezione tra le due curve. Indicato come "piena occupazione", questa intersezione presuppone che ogni individuo che vuole lavorare abbia un lavoro. Spostamenti in equilibrio creano un surplus di manodopera o carenza di manodopera. Quando il saggio del mercato aumenta, la domanda teorica di lavoro diminuisce e si verifica un surplus di manodopera (più lavoratori che lavoro). Poiché le retribuzioni del mercato diminuiscono al di sotto del tasso di equilibrio, la domanda di lavoro è maggiore dell'offerta, creando una carenza di lavoratori.
Le forze di mercato
Diverse forze possono influenzare sia la domanda di lavoro che l'offerta di lavoro, influenzando i salari, i livelli di occupazione e quindi l'equilibrio. Ad esempio, i cambiamenti nella domanda di manodopera delle imprese potrebbero derivare dalla domanda dei consumatori per i prodotti o da un cambiamento delle normative governative che incide sui costi del lavoro. Le variazioni dell'offerta di lavoro possono derivare dalla popolazione, come una crescita che espande le dimensioni della forza lavoro o un cambiamento nella composizione per età dei lavoratori, come ad esempio un maggior numero di lavoratori anziani o giovani. Anche l'offerta di lavoro può cambiare a causa delle preferenze e degli atteggiamenti dei lavoratori nei confronti del mercato del lavoro.
