Lavorare in gruppo è diventato comune sul posto di lavoro ea scuola. Lavorare con gli altri potrebbe non essere sempre facile, specialmente quando i membri non sono d'accordo molto. Non andare d'accordo con altri membri del gruppo può avere conseguenze, come non finire un progetto in tempo e, di conseguenza, superare i limiti di budget. Invece di arrabbiarsi per i disaccordi, i gruppi dovrebbero imparare come restare uniti. Se un gruppo è coeso, i membri sono più motivati a lavorare insieme verso un singolo obiettivo, cioè, rendono il loro progetto un successo.
Trascorri qualche minuto per conoscersi. Presentatevi se non vi conoscete già. Scoprilo un po 'sullo sfondo dell'altro, quindi non sembra che tu stia lavorando con estranei per tutto il tempo.
Assegna i ruoli a ogni membro se il progetto richiede di lavorare insieme per un lungo periodo di tempo per raggiungere un obiettivo.Ad esempio, un membro può essere il leader del gruppo, mentre un altro membro è un acquirente di note.
Identificare l'obiettivo del gruppo all'inizio. Pianifica una riunione per discutere cosa vuoi realizzare e cosa devi fare per avere successo. Documenta l'obiettivo del gruppo per assicurarti che tutti siano sulla stessa pagina e che tutti siano d'accordo a raggiungere lo stesso obiettivo.
Comunicare apertamente e onestamente con tutti. Pianifica incontri settimanali, in modo che tutti possano discutere su come stanno andando le cose. I membri dovrebbero sentirsi a proprio agio nel condividere i loro sentimenti gli uni con gli altri - se sono buoni o cattivi. Ogni membro dovrebbe avere la possibilità di parlare, mentre altri dovrebbero ascoltare ed essere rispettosi.
Lodare gli altri membri del gruppo quando riescono nei loro obiettivi. Puoi fare in modo che qualcuno si senta bene con se stesso se gli dai un complimento per il suo lavoro. Inoltre, se si nota che un membro del gruppo commette errori, si offre di aiutarlo.
Non ignorare un conflitto. Se i membri del gruppo non sono d'accordo su qualcosa, pianifica una riunione per discutere delle tue differenze. Se eviti di parlare di un conflitto, i membri del gruppo possono diventare disinteressati e perdere la concentrazione sull'obiettivo finale che stai cercando di raggiungere.
