Come calcolare le detrazioni di sicurezza sociale

Sommario:

Le detrazioni di sicurezza sociale vanno a pagare le indennità di pensionamento alle persone, ai coniugi e ai figli superstiti, per il reddito di sicurezza sociale (SSDI) per le persone che diventano disabili e non possono più lavorare, e infine per l'assicurazione sanitaria Medicare. Le detrazioni di sicurezza sociale dallo stipendio di un dipendente sono compensate da un importo uguale pagato dal datore di lavoro. Ci sono in realtà due tasse sulla sicurezza sociale. Uno è la tassa di sicurezza sociale stessa (per la pensione e altri benefici) e l'altra è la tassa di Medicare.

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Calcolatrice
Pubblicazione IRS 15, circolare E

Determinare le entrate lorde del dipendente. Ciò include retribuzione regolare, straordinari, mance, commissioni e qualsiasi altro compenso. Lasciare i rimborsi per le spese aziendali. Non sottrarre alcuna detrazione di ritenuta o detrazione per cose come i contributi a un piano pensionistico con imposte differite. Le tasse di sicurezza sociale sono riscosse sui guadagni lordi prima di eventuali detrazioni.

Controlla le entrate da inizio anno del dipendente. Esiste un limite di reddito soggetto alla tassa sulla sicurezza sociale (ma non per la tassa Medicare). A partire dal 2009 il cap è stato di $ 106,800. Se un dipendente ha superato questo limite, non detrarre ulteriori imposte sulla Social Security (saltare il Passaggio 3 e passare direttamente al Passaggio 4, di seguito). Il cap cambia ogni anno, quindi controlla la Pubblicazione IRS 15, Circular E per trovare il limite corrente.

Calcola la tassa di previdenza sociale. L'aliquota fiscale per la sicurezza sociale è pari al 12,40% dei guadagni lordi, di cui il dipendente paga la metà o il 6,20%. Guadagni multipli lordi del 6,20% per trovare la tassa di previdenza sociale da detrarre dalla retribuzione del dipendente.

Trova l'ammontare della tassa Medicare. Il datore di lavoro paga anche la metà di questa tassa, che è il 2,90 percento dei guadagni lordi. L'imposta da detrarre dalla busta paga del dipendente è quindi l'1,45 per cento dei guadagni lordi.

Come calcolare l'imposta sul reddito e l'imposta sulla sicurezza sociale

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Come interrompere le detrazioni sui salari

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