Il risarcimento per i lavoratori è un programma assicurativo statale che copre il settore pubblico e di solito i dipendenti statali e locali. Se si soffre di una malattia o di un infortunio sul lavoro, l'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori può aiutare a pagare le cure mediche e recuperare parte dei salari persi. In cambio di assistenza finanziaria, ci si arrende il diritto di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per danni monetari in tutte le situazioni, tranne alcune limitate.
Requisiti di idoneità
I dipendenti in buona fede dei datori di lavoro coperti sono idonei a presentare una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Le leggi statali definiscono il significato di un datore di lavoro coperto e specificano se esistono eccezioni per determinati tipi di dipendenti. Ad esempio, nel Michigan e nel Minnesota, tutti i datori di lavoro devono portare un'assicurazione di indennizzo per lavoratori senza eccezioni, mentre nel Missouri, solo le imprese con cinque o più dipendenti devono portare l'assicurazione. La maggior parte degli stati non include appaltatori indipendenti e volontari non pagati che non svolgono servizi di emergenza nei loro requisiti di copertura.
Elaborazione dei reclami
Sebbene le procedure e le tempistiche specifiche varino da uno Stato all'altro, in genere è necessario segnalare l'infortunio o la malattia al proprio datore di lavoro entro un mese dalla sua comparsa. Il tuo datore di lavoro fornirà i moduli di richiesta o ti dirà dove trovarli. Nella maggior parte degli stati, il datore di lavoro è responsabile della presentazione della denuncia e della documentazione di supporto con la compagnia assicurativa e della notifica all'agenzia di compensazione dei lavoratori dello stato. Se il reclamo è approvato, la compagnia di assicurazione ti contatterà con ulteriori istruzioni in base al tipo di pagamento del sussidio.
Tipi di benefici
A seconda della gravità di una malattia o di un infortunio, la retribuzione dei lavoratori offre cinque tipi di benefici. Questi includono:
- Trattamento medico e spese correlate
- Stipendi persi - di solito non più di due terzi del tuo stipendio settimanale
- Pagamenti permanenti di invalidità se la tua malattia o lesione incidono sulla tua capacità di svolgere determinati lavori
- Formazione professionale di riabilitazione se non puoi rimanere nello stesso posto di lavoro
- Benefici per la morte - il più delle volte questo include le spese di sepoltura e un pagamento in capitale
Pagamenti strutturati e forfettari
I pagamenti per benefici sono pagamenti strutturati che ricevi in un periodo specifico o indefinitamente, o un unico pagamento in capitale. Ad esempio, i benefici salariali di solito sono pagamenti strutturati che durano al massimo due anni. Con un pagamento in capitale, potrebbe essere necessario firmare un accordo che rinunci a determinati diritti, come il diritto di chiedere il rimborso per qualsiasi ulteriore trattamento medico, in cambio del pagamento. Tuttavia, hai sempre la possibilità di rifiutare una proposta di transazione e invece di ricorrere all'offerta o di contestare una transazione in un tribunale.
