La formazione e lo sviluppo sono processi che condividono la stessa importanza per il settore pubblico e il settore privato e non profit. Tutti questi settori hanno un obiettivo comune: l'efficienza. Attraverso la formazione e lo sviluppo, il settore pubblico può utilizzare le risorse umane e le pratiche di gestione per aiutare i dipendenti a diventare più abili nello svolgimento dei rispettivi compiti.
Funzionalità di costruzione
Un modo per vedere la formazione e lo sviluppo è attraverso lo sviluppo di talenti umani nei paesi che passano da economie statali a economie privatizzate. Questo cambiamento richiede che gli individui possano affermare il proprio libero arbitrio, come possedere un'azienda. La formazione del settore pubblico consente ai dipendenti di sorvegliare lo sviluppo delle imprese private in questi paesi. I lavoratori governativi diventano soci con proprietari di aziende private, offrendo una regolamentazione limitata in modo che possa svilupparsi un'economia di libero mercato.
Successione
La formazione e lo sviluppo preparano anche le persone a prendere in consegna i lavori del settore pubblico quando le persone se ne vanno per conto proprio o attraverso la pensione. Ogni agenzia pubblica deve preparare i leader ad assumere il controllo quando manca la leadership. Se un'agenzia recluta spesso per posizioni dirigenziali al di fuori dell'organizzazione, la cultura organizzativa cambierà sotto una nuova leadership.
Innovazione
Le attività di formazione e sviluppo aiutano anche un'organizzazione pubblica a sviluppare soluzioni innovative ai dilemmi interni. In altre parole, dipendenti e dirigenti di un'agenzia necessitano di un certo grado di flessibilità nella pianificazione di come gestire le attività lavorative. Lavorando in team, questi dipendenti possono determinare soluzioni uniche ai problemi senza dover seguire lo stesso modello di un'altra agenzia governativa.
base di conoscenza
Le routine di formazione e sviluppo standardizzate in tutta l'organizzazione diventano parte della sua base di conoscenze. Ogni volta che un nuovo dipendente si unisce a un'agenzia, avrà bisogno di un piano di formazione e sviluppo, che includa i corsi standardizzati e specializzati che dovrà seguire per prepararsi pienamente alla sua posizione. Un responsabile delle assunzioni o uno specialista delle risorse umane documenterà i cambiamenti in un piano di formazione e sviluppo che aiuta un individuo ad adattarsi meglio a un lavoro.
