L'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori è un tipo di copertura progettata per proteggere sia i datori di lavoro che i dipendenti quando qualcuno è infortunato sul posto di lavoro. Mentre questo tipo di assicurazione è trasportato dalla maggior parte delle aziende, alcune piccole imprese non devono portare questa copertura. Comprendere le regole associate alla composizione dei lavoratori può aiutarti a evitare sanzioni o azioni legali.
Leggi statali
Quando si tratta di richiedere un'assicurazione contro gli infortuni per le imprese, gli Stati hanno il potere di emanare le proprie leggi in merito. La maggior parte degli stati richiede che la maggior parte delle imprese abbia una polizza assicurativa contro i lavoratori per i propri dipendenti. In effetti, l'unico stato che non richiede questo è il Texas. Se hai un'attività in Texas, hai la possibilità di acquistare un'assicurazione di indennizzo per lavoratori, ma non sei obbligato a farlo.
Piccole imprese
Lo stato determina anche le leggi che regolano quali tipi di imprese devono trasportare l'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori. Molte piccole imprese possono essere esentate dall'obbligo di fornire questo tipo di assicurazione ai propri dipendenti.Se sei un unico proprietario, non dovrai portare questo tipo di assicurazione su te stesso. Alcuni stati ti consentono di uscire dalla copertura assicurativa se hai meno di un certo numero di dipendenti. Ad esempio, se hai meno di cinque dipendenti, potresti non dover acquistare l'assicurazione.
I dipendenti
Anche se potrebbe non essere richiesto di avere un'assicurazione di indennizzo per lavoratori a causa delle leggi statali, è generalmente una buona idea farlo se si dispone di dipendenti. Se hai dipendenti e uno di loro è ferito nel lavoro, potrebbe farti causa per spese mediche, dolore e sofferenza e salari persi. Ciò potrebbe devastare i tuoi affari e rovinare le tue possibilità di successo nel lungo periodo. Può darti tranquillità se sei un imprenditore.
Altre esenzioni
Oltre alle imprese con pochi dipendenti, alcune delle imprese possono anche essere esentate dalla copertura assicurativa contro gli infortuni dei lavoratori. Ad esempio, alcune società di intermediazione immobiliare non sono obbligate a risarcire i lavoratori per gli agenti della società. In alcuni casi, gli stati non richiedono che le fattorie trasportino un'assicurazione contro i danni dei lavoratori nelle mani degli agricoltori. Qualsiasi altra azienda che utilizza appaltatori indipendenti anziché dipendenti può anche rinunciare al pagamento per l'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori.
