Come terminare i piani di condivisione dei profitti

Sommario:

I piani pensionistici devono essere creati a tempo indeterminato, il che significa che non vi è alcuna intenzione di risolverli, secondo il Employee Retirement Income Securities Act del 1974 (noto come ERISA). Detto questo, una società può aprire un piano diverso, chiudere divisioni o bancarotta a causa di difficoltà finanziarie. In quanto tale, il datore di lavoro può porre fine al piano di partecipazione agli utili. Il Dipartimento del lavoro, nonostante i regolamenti ERISA, vigila sulla risoluzione assicurando la protezione dei beni dei dipendenti.

Determinare in che modo i benefici verranno corrisposti ai dipendenti. I piani pensionistici possono essere chiusi solo se il piano mantiene ancora fondi sufficienti per pagare il 100% dei benefici ai dipendenti attraverso l'acquisto di una rendita vitalizia o di una distribuzione forfettaria.

Form di file 500, Avviso di recesso standard e Modulo 501, Certificazione di post distribuzione con il Beneficio di pensione Guaranty Corporation.

Pension Benefit Guaranty Corporation Divisione di conformità per la terminazione standard, Suite 930 Assistenza tecnica e di elaborazione Filiale 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026

Modulo di file 5310, Domanda di determinazione per il piano di cessazione, con l'Internal Revenue Service (IRS).

Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.

Contattare l'amministratore del piano e richiedere i documenti di risoluzione. Avrai bisogno della lettera di accettazione dell'IRS e del Pension Benefit Guaranty Corporation per procedere con la risoluzione.

Comunicare ai dipendenti la cessazione del piano, consentendo loro di eleggere una somma forfettaria o di partecipare alla rendita vitalizia se questa è un'opzione.

Distribuisci i fondi.

Suggerimenti

I programmi soggetti a differimento fiscale devono dare ai dipendenti il 100 percento del loro importo maturato quando un piano termina.

avvertimento

ERISA dispone di alcune protezioni per i dipendenti di società in cui il piano pensionistico diventa insolvente. Parla con un consulente finanziario o un avvocato sulle tue opzioni.

Informazioni sulla condivisione dei profitti

Un piano di partecipazione agli utili è un programma di incentivi finanziato dai datori di lavoro in cui i contributi basati sui profitti vengono pagati direttamente nei conti dei singoli dipendenti. Un vantaggio una volta esclusivo solo per le grandi aziende, i lucrosi piani di partecipazione agli utili sono ora offerti ai dipendenti da aziende di ogni dimensione.

Come riscuotere le penalità per la condivisione dei profitti

I piani di condivisione degli utili offrono ai dipendenti l'opportunità di beneficiare dei profitti annuali dell'azienda. Generalmente, gli amministratori dei piani di condivisione degli utili non richiedono che un partecipante al piano prelevi denaro dal piano prima di un certo periodo di tempo, di solito fino a quando l'impiegato compie 59 anni e mezzo. Tuttavia, un dipendente può ...

Come funziona la condivisione dei profitti?

Quando un'azienda vuole assicurarsi che i suoi dipendenti siano motivati, dare loro una quota del profitto è un buon punto di partenza. Con un piano di condivisione degli utili, la società condivide una parte del denaro che produce con ciascun dipendente. Questo può essere impostato come piano di pensionamento o come piano di condivisione degli utili in contanti.