A differenza dei dipendenti orari che vengono pagati all'ora, un dipendente stipendiato riceve una retribuzione fissa per ciascun periodo di paga. Questo importo può essere tutto o parte della sua paga, ma deve essere un importo su cui può contare. La Fair Labour Standards Act, o FLSA, che regola le leggi sui salari federali, stabilisce gli standard per i lavoratori dipendenti.
criteri
La maggior parte degli impiegati è classificata come esente. Esente significa che il dipendente è esente dal lavoro straordinario della FLSA e, in alcuni casi, dalle leggi sul salario minimo. Il datore di lavoro non può etichettare un dipendente come esente semplicemente perché lo desidera. Il dipendente deve soddisfare lo stipendio FLSA e il test delle mansioni per essere qualificato come tale. Ad esempio, un dipendente amministrativo che guadagna uno stipendio di almeno $ 455 a settimana ed esegue le mansioni di lavoro della FLSA specifiche per la sua posizione è esente. Un dipendente stipendiato che non ha i requisiti per essere esentato non è esente e, pertanto, si qualifica per gli straordinari.
Pagamento
Un dipendente stipendiato ha diritto alla sua intera paga, indipendentemente dal fatto che lavori tutto il giorno o la settimana. Tuttavia, se non lavora affatto nella settimana lavorativa, il datore di lavoro non deve pagarlo per quella settimana. Finché è pronto, disponibile e capace di lavorare, ha diritto al suo stipendio pieno, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia disponibile o meno. Il datore di lavoro divide il salario annuo del dipendente per il numero di periodi di paga, per arrivare al suo stipendio per periodo di paga. Lo stipendio da portare a casa del dipendente rimane in genere costante, a meno che non abbia una retribuzione o una detrazione.
deduzioni
In alcuni casi, il datore di lavoro può attraccare la retribuzione di un dipendente stipendiato. Se prende più giorni di indennità - offerti in base a una politica aziendale consolidata - rispetto a quella che ha, il datore di lavoro può detrarre l'eccedenza. Può anche detrarre le ferie non retribuite assunte ai sensi del Family Medical Leave Act o FMLA; compensare le tasse della giuria o le tasse di testimonianza pagate al dipendente; e per le sospensioni non pagate, ad esempio se il dipendente viola una politica di condotta. Il datore di lavoro non deve pagare lo stipendio pieno se un lavoratore dipendente recentemente licenziato o licenziato non risolve l'intero periodo di retribuzione. Deduzioni improprie includono l'attracco della retribuzione del dipendente perché l'azienda era chiusa a causa di condizioni meteorologiche avverse e deduzioni giornaliere parziale perché doveva partecipare a una conferenza genitori-insegnanti. Il datore di lavoro può effettuare detrazioni consentite solo con incrementi giornalieri.
considerazioni
I datori di lavoro che abitualmente effettuano detrazioni improprie dalla retribuzione di un dipendente stipendiato possono perdere l'esenzione. Di conseguenza, il dipendente viene classificato come non esente e si qualifica per gli straordinari. La FLSA non vieta ai datori di lavoro di imporre ai lavoratori dipendenti un pugno sul tempo.
