Tassi di lavoro gravosi si riferiscono a stipendi integrali più i costi generali e tutte le altre tasse che pagate direttamente a un dipendente che lavora per la vostra azienda. Il tasso prende in considerazione lo stipendio, le tasse e i benefici. Tassi di lavoro non gravati sono associati ai soldi che paghi come salario solo al tuo dipendente. In genere non include i benefici, le tasse e qualsiasi altra tassa che si paga per mantenere una persona nel proprio impiego.
Costi del lavoro non gravati
Il lavoro non impegnato è facile da capire per il tuo dipendente. Devi solo sapere quanto si paga per lo stipendio base della persona per calcolare il suo tasso di paga. Un tasso di lavoro non sostenuto sarà significativamente inferiore a un tipo gravato perché le spese relative ai dipendenti non sono incluse nelle cifre. Il tasso di lavoro senza vincoli costituirà la base anche per i calcoli gravosi della manodopera.
calcoli
Per calcolare il tasso di lavoro senza vincoli, è necessario sapere quanto si paga per lo stipendio annuo lordo del dipendente. Se si sta utilizzando la tariffa non vincolata per capire come fare un'offerta per un progetto che utilizzerà il dipendente e si paga uno stipendio, dividere lo stipendio lordo annuale di 52 per ottenere l'importo lordo pagato al dipendente su base settimanale. Dividere questo numero per 40 per calcolare la tariffa oraria non impegnata per il dipendente.
Tasso di lavoro gravato
Per i tassi di lavoro gravati, stai considerando il costo totale di assumere un individuo al lavoro. Il carico di lavoro è calcolato considerando l'onere complessivo associato alle retribuzioni del dipendente. L'onere comprende le imposte sui salari e le prestazioni pagate dal datore di lavoro per far lavorare il dipendente per lui.
considerazioni
Per calcolare il carico di lavoro gravoso per un individuo, è necessario sapere quanto viene pagato annualmente per le imposte sui salari e le indennità unitamente ai salari di base. Una volta che conosci queste cifre, applichi i calcoli a un singolo dollaro. Ad esempio, se vengono pagati $ 30.000 per i costi generali e il dipendente guadagna un totale di $ 100.000 all'anno, la manodopera è di $ 0,30.
