Perdere inaspettatamente un posto di lavoro è traumatico per la maggior parte delle persone e, per alcuni, può essere devastante dal punto di vista finanziario. Quando perdi il lavoro, però, non ti rimane sempre senza denaro o denaro. Potresti avere diritto a un accordo o a un pacchetto di risarcimento, a seconda del motivo per il quale sei stato rilasciato. Capire la differenza tra i due può aiutarti a ottenere tutti i soldi che ti meriti quando improvvisamente perdi il tuo sostentamento.
insediamento
Gli accordi di assunzione si verificano generalmente quando un dipendente viene lasciato andare da un lavoro e successivamente fa un reclamo di illecito contro il datore di lavoro. Ad esempio, molti accordi di lavoro sono stati raggiunti a causa di molestie sessuali o casi di discriminazione. Con un accordo di assunzione, il datore di lavoro si impegna a soddisfare determinati termini per l'ex dipendente, di solito con un pagamento in contanti di qualche tipo. Nella maggior parte dei casi, gli insediamenti avvengono in via extragiudiziale con l'assistenza di avvocati, non richiedono al datore di lavoro di ammettere ufficialmente alcuna colpa o illecito e vietano al dipendente di chiedere ulteriori risarcimenti o di intraprendere azioni legali contro il datore di lavoro.
separazione
I pacchetti di fine rapporto di lavoro sono la compensazione fornita quando ti è stato lasciato andare da un lavoro. In alcuni casi, il tuo contratto di lavoro o la tua rappresentanza sindacale garantisce che riceverai una sorta di licenziamento. I pacchetti di fine rapporto variano in base alla compagnia, per quanto tempo hai ricoperto la tua posizione e per i motivi del licenziamento, ma generalmente includono una sorta di clausola salariale, come una somma forfettaria pari al tuo stipendio per un determinato periodo di tempo, così come altri compensi, come la continuazione dei benefici dell'assicurazione sanitaria o la conservazione del computer. Nella maggior parte dei casi, quando accetti un pacchetto di risarcimento, stai rilasciando l'azienda da qualsiasi tipo di reclamo. In altre parole, se prendi i soldi, non puoi citare in giudizio l'azienda per interruzione illecita o altre irregolarità.
Scelta di liquidazione o separazione
Sia che tu scelga di accettare un pacchetto di risarcimento o di cercare un accordo dipende dalle circostanze e dal motivo del licenziamento. Se sei sicuro di poter provare che la tua azienda è impegnata in una sorta di illecito - se ritieni di essere stato licenziato a causa della tua razza o sesso, ad esempio - la ricerca di un accordo potrebbe fornirti più denaro nel lungo periodo. Cercare un accordo richiede spesso che tu paghi delle spese legali, e può volerci del tempo per discutere e provare il tuo caso. Se stai perdendo il lavoro a causa di una vendita o fusione di aziende, ridimensionamento o altro motivo che esula dall'ambito di applicazione della legge, tuttavia, l'interruzione può essere nel tuo migliore interesse.
Problemi fiscali
Sia gli insediamenti che le separazioni hanno conseguenze finanziarie. A breve termine, accettare un pacchetto di risarcimento può ostacolare la tua capacità di ottenere sussidi di disoccupazione e alcuni contratti di cessazione ti impediscono di cercare la disoccupazione. Ogni stato ha le proprie regole riguardo a come vengono gestiti i pacchetti di separazione, ma, nella maggior parte dei casi, se si è idonei per la disoccupazione, i sussidi saranno ritardati a causa della liquidazione. Inoltre, il denaro che ricevi in entrambi gli scenari è tassabile. A seconda di come viene stanziato il denaro nel tuo insediamento, alcuni dei fondi potrebbero non essere tassati e le aliquote d'imposta variano. Ad esempio, se si ricevono i soldi per gli stipendi persi e le spese legali, gli stipendi sono tassati, ma la quota non è. In caso di rottura, i soldi e i benefici che ricevi sono tassati come entrate regolari e appaiono sul tuo W-2 alla fine dell'anno.