Una politica sulla promozione dei dipendenti mostra come l'organizzazione vede la crescita della carriera dei propri dipendenti. Contiene le linee guida su come gestire il processo di spostamento del personale in posizioni più elevate. Questa politica è solitamente parte del manuale delle risorse umane.
Scopo
Una politica di promozione significa l'impegno della direzione nel riconoscere e premiare prestazioni eccellenti. Motiva i dipendenti ad aspirare a opportunità di avanzamento all'interno dell'organizzazione. Contribuisce anche alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti.
Caratteristiche
La politica delinea il processo di screening e i criteri per le applicazioni interne. I requisiti per la promozione includono non solo le qualifiche di base, ma anche un buon record di lavoro e il successo nella posizione attuale del dipendente. Il contratto collettivo può contenere una disposizione che considera l'anzianità per la promozione.
considerazioni
Una politica sulla promozione deve fornire una possibilità equa e uguale a tutti i dipendenti qualificati. Deve chiarire il coordinamento tra i dipartimenti, in particolare se la promozione comporta il passaggio da un dipartimento all'altro. Deve anche definire le responsabilità del gestore assumente e del dipartimento delle risorse umane.
