Trovare e mantenere un lavoro stabile è essenziale per il futuro finanziario di un lavoratore. L'incertezza sul lavoro rende difficile prendere in prestito denaro e pianificare il futuro. Le politiche di fidelizzazione dei dipendenti cercano di aiutare i lavoratori, così come le imprese, fissando i limiti per il numero di dipendenti che un'azienda deve mantenere in un determinato periodo di tempo o durante una transizione importante.
Definizione
I governi locali, come città e contee, stabiliscono e applicano le politiche di conservazione dei dipendenti. Questo livello locale di giurisdizione attribuisce a ciascuna comunità il proprio modo di fissare standard di conservazione per diversi tipi di imprese. Le politiche di fidelizzazione dei dipendenti indicano quale percentuale dei lavoratori di un'azienda deve mantenere il proprio posto di lavoro durante una transizione come un trasferimento di proprietà. A volte specificano anche per quanto tempo un nuovo proprietario deve mantenere gli impiegati correnti sul libro paga.
Scopo
Lo scopo principale di una politica di fidelizzazione dei dipendenti è fornire maggiore stabilità ai lavoratori e alle loro famiglie. I lavoratori che prestano servizio in campi con un alto tasso di cambio di proprietà o lavoro a contratto, come negozi di alimentari e amministrazioni locali, sanno che, sotto la protezione di una politica di fidelizzazione dei dipendenti, non perderanno improvvisamente il lavoro perché il governo cambia appaltatori o quando un nuovo proprietario acquista l'attività. Se si verificano tali cambiamenti, i lavoratori avranno più tempo per trovare un nuovo lavoro prima che i datori di lavoro possano legalmente sostituirli.
tipi
Le politiche di fidelizzazione dei dipendenti possono essere politiche autonome che proteggono solo i lavoratori o le disposizioni di una politica più completa. Le politiche autonome si applicano ai lavoratori in posti di lavoro specifici e nell'ambito della giurisdizione del governo locale. Le più ampie politiche del lavoro, come le leggi sui salari e le politiche sul lavoro, potrebbero includere una politica di fidelizzazione dei dipendenti insieme ad altre disposizioni che coprono i diritti speciali dei dipendenti come gli avvisi di licenziamento e le leggi sul salario minimo per lavori specifici.
effetti
Oltre a proteggere i lavoratori il cui lavoro potrebbe essere altrimenti a rischio, un programma di fidelizzazione degli impiegati ha effetti aggiuntivi sul business e sull'economia locale. I lavoratori potrebbero essere più disposti a intraprendere lavori tradizionalmente instabili sapendo che le loro posizioni saranno sicure nel breve periodo. Allo stesso tempo, i datori di lavoro risparmieranno denaro che costerebbe licenziare, reclutare e formare lavoratori sostitutivi. Tuttavia, gli imprenditori potrebbero essere riluttanti a fare affari in una comunità con una politica di fidelizzazione dei dipendenti a causa delle restrizioni che impone.
considerazioni
Gli alti tassi di turnover dei dipendenti hanno costato alle aziende una grande quantità di denaro. I costi di sostituzione di un lavoratore includono benefici di licenziamento come i pacchetti di uscita, la somministrazione di un colloquio di uscita, i soldi spesi per la pubblicità per la posizione aperta e il costo di screening e interviste ai richiedenti, per non parlare della perdita di produttività quando un nuovo dipendente ne sostituisce uno con maggiore esperienza Anche nelle comunità senza una politica di fidelizzazione dei dipendenti, le aziende potrebbero istituire politiche interne che mirano a promuovere all'interno o riqualificare i dipendenti esistenti piuttosto che consentire ai costi di turnover dei dipendenti di ridurre i profitti.
