I proprietari o i dirigenti dell'azienda possono valutare i dipendenti di un'azienda per assicurarsi che stiano lavorando duramente alla missione e agli obiettivi generali dell'azienda. Se un dipendente lavora per raggiungere questi obiettivi e sta ottenendo buoni risultati, può essere fornita una promozione o una valutazione. Questa procedura è molto diversa per ogni azienda, quindi chiedi al tuo datore di lavoro in merito alle procedure prestazionali previste.
Scopo della valutazione delle prestazioni
I dipendenti vengono spesso valutati in termini di prestazioni e ruolo in un'azienda, indipendentemente dal fatto che l'azienda sia grande o piccola. Questo è per vedere se il dipendente sta lavorando duramente per raggiungere gli obiettivi dell'azienda in questione e se il lavoro fornito dal dipendente è conforme alla missione aziendale. Se il dipendente non si comporta come previsto, il datore di lavoro può eseguire una revisione dei dipendenti, in cui il dipendente viene informato dei problemi che devono essere affrontati nelle attività lavorative quotidiane del dipendente.
Promozione dei dipendenti
Se il dipendente sta lavorando sodo, affrontando tutte le attività previste e andando oltre le aspettative, il datore di lavoro può dare al dipendente una promozione come segno di eccellenza. La promozione potrebbe indicare che il dipendente è pronto per una maggiore responsabilità in azienda ed è sufficientemente maturo per svolgere un ruolo più importante nel business. Una promozione potrebbe non essere il risultato di una valutazione positiva delle prestazioni dei dipendenti, poiché il datore di lavoro potrebbe non avere questa opzione ogni volta.
Utilizzo delle valutazioni delle prestazioni
Se ti viene fornita una valutazione positiva delle prestazioni dei dipendenti, ma non ottieni una promozione come risultato, non pensare di essere meno importante nel business. Usa il feedback positivo e le valutazioni per lavorare di più e continuare a perfezionare le tue abilità lavorative con il business in questione. Più duro lavori, più il datore di lavoro se ne accorgerà. Se non ti viene data una promozione immediatamente, puoi lavorare su di essa attraverso un duro lavoro continuo.
Impostazione di nuovi obiettivi
Quando ti viene consegnata la valutazione della performance dal tuo datore di lavoro, usa l'opportunità per chiedergli cosa puoi migliorare per crescere nel business. Usa le informazioni che ti dà per stabilire nuovi obiettivi professionali per te stesso su cui lavorare. Ad esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe dirti che potresti lavorare sulle tue capacità manageriali e di leadership per ottenere una promozione come gestore eventi piuttosto che come addetto alle vendite, ad esempio. Usa il feedback per fissare nuovi obiettivi e lavorare per ottenere valutazioni più positive e possibilmente una promozione.
