Stabilire gli obiettivi può essere una parte fondamentale della pianificazione della tua carriera. L'obiettivo di molti dipendenti nella vendita al dettaglio o in altre attività è la promozione in gestione. Le posizioni dirigenziali di solito hanno un livello più alto di prestigio e retribuzione. Un tipico percorso di carriera per la gestione comporta diventare un assistente manager. Se si impostano obiettivi, si monitorano i risultati e si lavora sodo, si può avere la possibilità di entrare in gestione attraverso questa posizione.
Svolgere bene
Il management superiore cerca di promuovere i dipendenti in posizioni dirigenziali di supporto che, a loro avviso, potrebbero diventare materiale di alta dirigenza. Imposta un obiettivo per eseguire le tue funzioni di lavoro esistenti nel miglior modo possibile. Siate puntuali, coerenti e affidabili nel vostro ruolo in quanto questi sono i tratti che la gestione cercherà in un assistente. Esegui le attività richieste con impegno e attenzione ai dettagli. Dimostra un impegno per la tua azienda rimanendo positivo su di esso anche quando gli altri non lo fanno.
Dimostrare la capacità di allenamento
Studia le abitudini dei top performer ed emularli, se possibile. Comunicare e chiedere al proprio responsabile in merito alle prestazioni lavorative. Chiedi informazioni sui modi in cui puoi migliorare e assicurati di implementare ciò che il tuo manager consiglia. Se lavori in una capacità di vendita, giochi di ruolo con il management per provare nuove tecniche di vendita. Accetta critiche positive in aree in cui puoi migliorare e renderle un punto focale. Non prendere una recensione meno che stellare personalmente, ma piuttosto rendergli un'opportunità per crescere. Potresti prendere lezioni di gestione del college o di comunicazione per integrare il tuo apprendimento.
Mostra Leadership
La leadership è una gestione dei tratti che cerca in un assistente manager. Aiuta gli altri membri del tuo team o dipartimento a migliorare offrendo feedback e suggerimenti positivi. Sii veloce per condividere suggerimenti e idee che ti aiutano a ottenere buoni risultati. Evitare pettegolezzi e pugnalate alle spalle comuni in alcune squadre. Rimani fedele al tuo manager in questi eventi. Norm Spitzig, scrivendo per le notizie del web di Insurance & Financial Advisor, spiega l'importanza della fedeltà affermando: "La politica dell'ufficio potrebbe costituire un buon sit-com televisivo, ma è un cattivo assistente manager". Dimostrare forti capacità comunicative all'interno del team e essere disposti ad aiutare i colleghi con problemi o preoccupazioni. Rendilo un obiettivo per dare l'esempio svolgendo bene il tuo lavoro e in un modo che renda migliore l'intera squadra, non solo per farti notare.
Prendere l'iniziativa
La direzione spesso desidera un assistente che condivida idee e aiuti a implementarle per migliorare la squadra. Cerca di andare oltre la semplice esecuzione della tua funzione nel modo più semplice che puoi. Invece, considerare se ci sono alternative migliori che possono migliorare l'efficienza o la qualità del lavoro. Assumere la proprietà dei processi di lavoro come se fosse proprietario dell'azienda e cercare di migliorarli. Comunicare queste idee e le proprie intenzioni con la gestione in modo che non pensino di evitare l'autorità. Sii veloce a fare volontariato per lavori e comitati, anche se non rappresentano necessariamente posizioni di prestigio all'interno dell'azienda.
