Le aziende spesso mostrano interesse per vari stili di leadership, dal momento che lo studio di questi stili aiuta le aziende a capire quali sono le qualità che rendono un leader efficace e come i leader possono essere formati per essere più efficaci. Gli esperti di sociologia sono anche spesso interessati agli stili di leadership e al modo in cui sono cambiati o sono stati percepiti nel corso della storia. Strumentale è un tipo comune di stile di leadership spesso associato al movimento dinamico e al comportamento orientato al compito nel mondo degli affari.
Definizione
Un leader strumentale è colui che guida nella strategia e nella funzionalità. Questo leader aiuta a organizzare i processi, mettere in moto i progetti e coordina il lavoro con altri dipendenti. Questo tipo di leader usa tutte le risorse disponibili per raggiungere obiettivi molto particolari. È uno stile di leadership focalizzato che è spesso una parte vitale di un'organizzazione, specialmente quando viene formato per la prima volta.
caratteristiche
I leader strumentali tendono ad essere altamente auto-orientati. Questo non significa che siano egoisti ma che usano principalmente le proprie abilità per coinvolgere chi li circonda. Questi leader sono così proattivi che di solito devono dipendere dalla propria intelligenza, esperienza, fascino e connessioni per raggiungere i loro obiettivi e creare una struttura di supporto man mano che vanno.
Benefici
Un capo strumentale è un esperto nell'unire le persone. Mentre i leader strumentali sono spesso ambiziosi e indipendenti, cercano di conquistare gruppi per le loro idee e i loro piani, e le persone tendono a seguirli facilmente. Che ciò avvenga a causa della popolarità e delle caratteristiche del leader o dell'accettazione comune di un'idea richiesta è oggetto di dibattito, ma in entrambi i casi i leader strumentali tendono naturalmente a conquistare gli altri a una causa.
considerazioni
I leader strumentali sono molto efficaci, ma potrebbero non essere la scelta migliore per ogni posizione di leadership. Alcune posizioni richiedono un approccio più riflessivo o emotivo rispetto ai leader strumentali. In questi casi, la leadership strumentale può essere un fattore negativo, portando a confusione, conflitti interni e disaccordi.
Versus Expressive
La leadership espressiva è spesso vista come uno stile opposto o alternativo rispetto a quello strumentale. I leader espressivi si concentrano meno sugli obiettivi e più sull'interazione personale, usando appelli emotivi e alti ideali per conquistare le persone piuttosto che l'azione dinamica. I migliori leader sono in genere visti con qualità sia strumentali che espressive.
