Il metodo con cui un'azienda stabilisce la propria struttura retributiva riflette direttamente la sua filosofia di retribuzione complessiva. Stabilire i livelli di salario e le gamme di stipendio sono un sistema di struttura retributivo praticabile e popolare.
I fatti
Le classi di stipendio e le fasce retributive raggruppano le funzioni di lavoro in intervalli di retribuzione in cui viene determinato il compenso di ciascuna posizione in base alla sua collocazione in una gerarchia di posizioni sopra e sotto di esso.
Caratteristiche
Il budget complessivo delle retribuzioni dell'azienda e i valori di mercato delle posizioni variabili forniscono i parametri chiave per l'impostazione dei voti e degli intervalli di retribuzione. Gli esperti in materia di retribuzione stabiliscono parametri di riferimento per il valore di mercato di un lavoro studiando indagini retributive di posizioni simili in altre società.
effetti
Gli intervalli di retribuzione consolidati forniscono un quadro per il personale che deve conoscere la propria posizione nell'organizzazione e garantisce che i dirigenti amministrino gli aumenti salariali in modo imparziale. Fornisce inoltre un criterio con cui i dipendenti possono misurare i progressi passati e futuri.
Benefici
Impostando e mantenendo attentamente i gradi e le gamme di stipendio, le aziende rimangono competitive sul mercato. Questo li aiuta ad attrarre e mantenere personale di alta qualità.
considerazioni
Gli intervalli di pagamento dovrebbero essere chiaramente definiti e comunicati ai dipendenti. Nel processo di assunzione, prima è possibile comunicare un intervallo di stipendio, meglio è. Ciò aiuterà sia il candidato che il gestore assumente a valutare la fattibilità di andare avanti nel processo di assunzione.
