Il filosofo inglese Jeremy Bentham propose in "Panopticon", un trattato sulla gestione del penitenziario pubblicato nel 1787, secondo cui ci dovrebbe essere un tipo di prigione dove i detenuti si sentivano come se fossero osservati in ogni momento. L'idea era che se le persone pensavano di essere costantemente monitorate non si sarebbero comportati male e questa idea si è insinuata nell'ambiente di lavoro moderno. Sebbene la maggior parte delle registrazioni video sulla proprietà privata di una persona o di una società siano legali nel Minnesota, esistono leggi che proteggono il diritto dei dipendenti e regolano l'uso di telecamere, microfoni e altri strumenti di sorveglianza sul posto di lavoro.
Sorveglianza e privacy
Il diritto alla privacy è il diritto di essere al sicuro da sorveglianza non autorizzata in una determinata area. Tuttavia, la sua definizione sul posto di lavoro è tutt'altro che chiara. Una zona privata è ovunque una persona ragionevole si aspetterebbe un livello di privacy, come bagni, spogliatoi e camere da letto. La protezione dalla sorveglianza non autorizzata nelle aree private e il diritto alla privacy sul posto di lavoro non sono un diritto costituzionale negli Stati Uniti. Ogni stato ha le proprie leggi che regolano l'uso della sorveglianza.
Leggi del Minnesota sulla sorveglianza in luoghi privati
Tredici stati negli Stati Uniti, incluso il Minnesota, proibiscono specificamente l'uso di telecamere, microfoni o altri dispositivi di sorveglianza per fotografare, intercettare e monitorare i lavoratori in aree private. In questi stati, l'installazione di dispositivi di sorveglianza in un'area privata del posto di lavoro, come servizi igienici o spogliatoi, è un reato.
Leggi sulla sorveglianza della proprietà privata del Minnesota
In Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, South Dakota e Utah, non è possibile utilizzare dispositivi di sorveglianza nascosti su proprietà privata senza l'autorizzazione del proprietario. Pertanto, se il luogo di lavoro dei dipendenti include proprietà private, ad esempio le loro case, l'uso della sorveglianza senza la loro autorizzazione potrebbe essere considerato un crimine punibile con fino a due anni di carcere.
Il diritto al riser di privacy del Minnesota
Il quarto emendamento disciplina la questione della privacy tra il governo e i suoi cittadini. Tuttavia, una legge simile che protegge l'invasione della privacy tra cittadini, come datori di lavoro e impiegati, non esiste. Ciò che esiste è una serie di leggi giudiziarie, chiamate torti, che regolano i torti sociali, che non raggiungono il livello dei crimini, dal livello dei tribunali civili. Nel Minnesota, il diritto alla privacy è stato stabilito per la prima volta nel 1998 con la decisione legale su Lake vs. Wal-Mart. Questa tortura fondamentale ha determinato che la privacy è una parte della nostra umanità e che la libertà ci offre il diritto di scegliere ciò che riteniamo privato e ciò che condividiamo pubblicamente.
Sorveglianza elettronica sul lavoro
La legge federale sulla privacy delle comunicazioni elettroniche vieta l'intercettazione intenzionale delle comunicazioni elettroniche sul posto di lavoro. Tuttavia, esistono numerose lacune che consentono ai datori di lavoro di monitorare efficacemente i dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro possono intercettare le e-mail e le conversazioni telefoniche dei dipendenti purché vi sia un consenso effettivo o implicito o una conoscenza della sorveglianza. Pertanto, se una società informa che la sorveglianza elettronica viene eseguita come parte della sua politica aziendale, potrebbe essere consentita a utilizzarla per monitorare i propri dipendenti.
