Possedere un'attività in California richiede molto di più che fornire un prodotto o un servizio e realizzare un profitto. Se assumi dipendenti, devi comprendere le leggi che regolano il luogo di lavoro, specialmente quando si tratta di disciplina. L'invio di una scrittura a un dipendente è un modo per correggere un comportamento o prestazioni scadenti. Pertanto, se operi in California, dovresti sapere come amministrare correttamente la disciplina di questo livello.
Legge sull'occupazione in California
I dipendenti della California sono considerati a volontà, secondo il codice del lavoro californiano. Pertanto, possono essere licenziati in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, se non esiste un contratto di lavoro verbale o scritto. Le eccezioni alla legge includono le cessazioni dovute a azioni illegali del datore di lavoro, come la discriminazione o l'attività criminale. Anche con la capacità di farlo, i datori di lavoro non possono avvantaggiarsi della legge perché licenziare dipendenti per assolutamente nessuna causa non ha senso economico, dal momento che i processi di assunzione e formazione possono essere costosi nello stato. Nella maggior parte dei casi, quando si ha un dipendente con prestazioni insufficienti, un supervisore dovrebbe fornire una direzione per il miglioramento prima di intraprendere azioni più severe.
Disciplina progressiva
I datori di lavoro devono fare attenzione a non invalidare i loro rapporti con gli impiegati. Tuttavia, potrebbero anche non voler licenziare dipendenti se le prestazioni possono essere migliorate con azioni disciplinari. Il successo della disciplina progressiva può determinare se un dipendente può essere aiutato prima di procedere al processo di risoluzione. Inizia con comunicazione orale con il dipendente per correggere il comportamento. Se continua, somministrare una consulenza scritta o un avvertimento. Avanzamento a un rapporto sulle prestazioni meno che soddisfacente e quindi sospensione o risoluzione, se necessario. Documentare sempre tutte le azioni con il dipendente, comprese quelle in forma verbale. Se il comportamento di un dipendente è di natura egregia, come il furto o altre gravi mancanze, la risoluzione immediata può essere giustificata. Una volta stabilito un precedente per trattare scarsi risultati o piccoli atti di cattiva condotta, sarai obbligato per legge a trattare tutti i dipendenti presenti e futuri nella stessa situazione con conseguenze simili.
Scrivi Ups
Una scrittura può essere utilizzata in varie forme e livelli di disciplina. Una consulenza scritta è meno grave di un avvertimento scritto. È possibile iniziare con la consulenza e avanzare in caso di mancato miglioramento o, se la situazione lo giustifica, dare al lavoratore una severa forma di disciplina scritta sin dall'inizio. La tua scrittura dovrebbe includere il nome e la posizione dei dipendenti e la data in cui è stata amministrata. Il corpo della scrittura deve avere dettagli sull'azione inaccettabile accompagnata da date di accadimento. Includere una sezione che specifica il comportamento previsto, i consigli su come e quando raggiungerlo e le conseguenze se non si nota alcun miglioramento. Chiedi al dipendente di firmare qualsiasi disciplina scritta per confermare la ricevuta, non il consenso, del documento.
Legge correlata
I sussidi di disoccupazione in California sono pagati tramite le tasse dei datori di lavoro. La legge sull'assicurazione di disoccupazione in California è collegata alla sua legge sul lavoro a causa dei requisiti di idoneità. I dipendenti possono essere autorizzati a ricevere sussidi di disoccupazione se perdono il posto di lavoro per un motivo che non è colpa loro, ad esempio un licenziamento o incompetenza. Se si interrompe un dipendente senza prove di causa o cattiva condotta, possono essere concesse indennità e può aumentare l'aliquota fiscale del datore di lavoro per l'assicurazione di disoccupazione. Pertanto, la documentazione scritta della cattiva condotta di un dipendente è necessaria quando si presenta la propria posizione all'ufficio di disoccupazione della California.
