L'EEO è una scorciatoia per pari opportunità di lavoro ed è una questione supervisionata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro o EEOC. L'EEO è un prodotto del Titolo VII della legge sui diritti civili ed è inteso a proteggere i dipendenti dalla discriminazione da parte dei datori di lavoro. Conformità EEO significa operare un'azienda o un'organizzazione in conformità con questa legge.
Classi protette
Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 stabiliva cinque classi protette: razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. Altre classi protette sono state aggiunte nel tempo da - età, stato di veterano, gravidanza, disabilità e stato genetico. L'orientamento sessuale e l'identità di genere esistono anche come classi protette in alcuni stati, ma non sono completamente protetti a livello federale.
Protezioni EEO
L'EEO protegge i dipendenti dall'essere discriminati dai datori di lavoro sulla base delle caratteristiche personali incluse nell'elenco delle classi protette. Significa che i datori di lavoro non possono basare le loro pratiche di assunzione su queste caratteristiche personali, tranne in rare situazioni; non può molestare o trattare male i dipendenti sulla base di queste caratteristiche personali; non può offrire compensazioni grossolanamente diverse ai dipendenti delineate sulla base di tali caratteristiche personali; e dovrebbe prendere misure ragionevoli per accogliere queste caratteristiche personali, se necessario. Inoltre, il Titolo VII proibisce di discriminare i dipendenti sulla base di soci che condividono queste caratteristiche personali protette.
Datori di lavoro ed EEO
Esistono eccezioni legali alla conformità EEO. Alcune organizzazioni senza scopo di lucro, gruppi religiosi che lavorano in capacità legate alla loro religione e tribù native americane con riconoscimento federale sono esenti dall'EEO. I datori di lavoro possono anche discriminare nelle loro pratiche di assunzione utilizzando una delle caratteristiche protette se sono in grado di dimostrare che la caratteristica è direttamente correlata all'esercizio delle funzioni della posizione, che la posizione è correlata all'attività principale del datore di lavoro e che non esiste ragionevole alternativa alla posizione.
Risoluzione dei reclami EEO
I dipendenti discriminati possono presentare un reclamo all'EEOC. Una volta che il reclamo è stato presentato, l'EEOC notifica al datore di lavoro prima di decidere se un'indagine è giustificata.Se un'indagine è giustificata, l'EEOC tenta di risolvere i problemi tra il dipendente e il datore di lavoro attraverso la mediazione prima di avviare un'indagine. Se la mediazione fallisce, l'EEOC indaga per prendere una decisione prima di tentare una riconciliazione tra dipendente e datore di lavoro. In caso di mancata riconciliazione, l'EEOC reindirizza il dipendente in tribunale. In ogni fase di questo processo, il dipendente conserva il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.
