Il Family Medical Leave Act, o FMLA, impone ai datori di lavoro di concedere 12 settimane di congedo per malattia, nascita di un figlio, adozione o malattia nelle immediate vicinanze della famiglia. Certi infortuni o circostanze riguardanti un parente in servizio militare attivo possono beneficiare di 26 settimane di ferie. I datori di lavoro possono essere responsabili di varie sanzioni per le violazioni dell'atto.
Le basi
Ci sono due modi in cui un datore di lavoro può non rispettare le disposizioni di base della legge. Può licenziare il dipendente in congedo, nel qual caso il dipendente è ammesso al reintegro con retribuzione arretrata, indennità perse e altri indennizzi negati. Il datore di lavoro può anche minacciare di licenziare un lavoratore che chiede di lasciare o retrocedere un lavoratore in rappresaglia. In questi casi, il datore di lavoro può essere responsabile di eventuali costi sostenuti dal dipendente. Le spese per l'assistenza diurna possono essere incluse in questo calcolo, così come l'assistenza infermieristica richiesta per un parente malato, se il dipendente avrebbe eseguito personalmente tali funzioni.Possono anche applicarsi le leggi statali e l'atto consente di prevalere sulla legge più vantaggiosa per il dipendente.
Funzione
Un datore di lavoro non deve pagare un dipendente per il congedo. Ma i dipendenti possono scegliere di accantonare giorni di malattia, ferie o personali pagati come parte del congedo. I datori di lavoro possono anche richiedere che i dipendenti utilizzino questo vantaggio.
considerazioni
Un datore di lavoro può anche essere responsabile per i costi relativi alla ricerca di reintegro sotto la FMLA, il che significa che la società può essere tenuta a pagare l'avvocato del dipendente. Secondo il Dipartimento del lavoro, "La FMLA dà anche ai dipendenti il diritto di presentare un reclamo alla divisione Wage and Hour, presentare una causa privata ai sensi della legge (o causare un reclamo o una causa legale da presentare), e testimoniare o cooperare in altri modi con un'indagine o una causa senza essere licenziati o discriminati in nessun altro modo."
Significato
Per essere ammessi al FMLA, i dipendenti devono "essere assunti da un datore di lavoro coperto e lavorare in un cantiere entro 75 miglia di cui il datore di lavoro impiega almeno 50 persone, hanno lavorato almeno 12 mesi (che non devono essere consecutivi) per il datore di lavoro e hanno lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi immediatamente precedenti la data di congedo FMLA ". Alcuni impiegati altamente retribuiti - quelli nel 10% superiore del libro paga di un'azienda - sono esenti dalla legge.
Altre penalità
I datori di lavoro devono inviare una comunicazione scritta dei diritti dei dipendenti sotto la FMLA in un luogo ben visibile e vicino a dove sono pubblicati altri avvisi di questo tipo. In caso contrario, si possono ottenere multe di circa $ 100.
