Le risorse umane sono il dipartimento responsabile dell'assunzione e licenziamento dei dipendenti. Assumere significa cercare di determinare l'affidabilità di una persona e l'etica del lavoro con informazioni limitate. Occasionalmente, commetterai un errore nell'assumere dipendenti e sarai costretto a interrompere il loro impiego. I dipendenti licenziati sono un male necessario che implica il rispetto di un rigido insieme di linee guida. Puoi licenziare un dipendente per qualsiasi grave violazione delle regole aziendali o per violazioni ripetute di regole minori. Il processo culmina con il documento di risoluzione dei dipendenti, che è anche noto come "Pink Slip". Questo documento illustra i motivi legali per licenziare un dipendente.
Scrivi un titolo nella parte superiore della pagina per annunciare che il documento è un avviso di risoluzione. Rendi il titolo ampio e audace per evitare confusione. La carta rosa è tradizionalmente utilizzata negli affari per gli avvisi di risoluzione.
Specificare il nome del dipendente e il numero di previdenza sociale, nonché il suo indirizzo di casa e la posizione che ricopre in azienda. Elencate il vostro nome, le informazioni di contatto e la posizione che avete in azienda insieme al nome della società.
Delineare la principale infrazione della politica aziendale che è la causa della risoluzione. Dì al dipendente quale politica ha violato e dove si trova nel manuale del dipendente che gli hai fornito quando è stato assunto. Fornire una copia del documento che il dipendente ha firmato dichiarando di aver letto e compreso il manuale.
Fornisci tutti i dettagli dell'infrazione. Includere la data, l'ora e il luogo dell'infrazione. Dettagli come è stato gestito in quel momento, chi ha deciso di terminare e perché ha preso questa decisione.
Aggiungi un elenco delle infrazioni precedenti dei criteri aziendali. Accompagnalo con un resoconto dettagliato della punizione imposta per ogni reato per dimostrare un modello di violazioni e un deciso sforzo per frenare questo schema e lavorare con il dipendente.
avvertimento
Scopri tutte le leggi sull'impiego che sono applicabili nel tuo stato. Seguire queste regole per evitare procedimenti giudiziari.
Rimanere professionale nella tua lettera di risoluzione. Astenersi dall'utilizzare parole e frasi diffamatorie per evitare procedimenti giudiziari.
