Il dipartimento delle risorse umane della tua azienda è il cardine dell'interazione e della gestione della tua forza lavoro. Le politiche aziendali che il dipartimento delle risorse umane crea sono essenziali per l'organizzazione e la produttività della tua azienda. Detto questo, ci sono numerosi vantaggi nell'attuazione delle politiche delle risorse umane nella tua azienda.
Reclutamento e selezione
Le politiche relative al reclutamento e al processo di selezione sono le fondamenta per la costruzione di qualsiasi forza lavoro. Devi avere un piano per la creazione di domande, come prequalificare i candidati, come i candidati si trasferiscono per diventare un candidato e altre procedure di lavoro. Questo insieme di politiche giova anche ai dipendenti attuali che indirizzano i candidati alla tua attività.
Formazione e sviluppo professionale
Le disposizioni per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono incluse nei documenti di politica delle risorse umane perché informano i dipendenti del tipo di sviluppo professionale a loro disposizione. Inoltre, le politiche relative alla formazione e assistenza allo sviluppo nella formulazione di piani di sviluppo dei dipendenti o piani di miglioramento delle prestazioni. Le politiche di formazione e sviluppo servono da schema dei benefici educativi disponibili per i dipendenti attuali.
Gestione delle preoccupazioni dei dipendenti
Molte società hanno elaborato procedure per la gestione dei reclami dei dipendenti, siano essi reclami interni o informali o accuse rivolte al datore di lavoro alle forze dell'ordine. Il vantaggio di questa politica è quello di documentare l'impegno della vostra azienda per pratiche non discriminatorie e come tali reclami vengono risolti. Queste politiche sono utili anche ai dipendenti perché forniscono importanti informazioni sulla comunicazione sul posto di lavoro nel caso in cui un dipendente non sia sicuro di chi contatta per discutere di eventuali dubbi o problemi.
Sicurezza sul lavoro
In un momento in cui più della sicurezza dei lavoratori nello svolgimento del proprio lavoro è il problema principale affrontato nelle politiche di sicurezza, i datori di lavoro distribuiscono politiche che affrontano questioni come la violenza sul posto di lavoro. Questi tipi di politiche sono generalmente discussi in dettaglio con i gruppi di dipendenti; una politica di evacuazione di emergenza non è efficace se non si discute fino all'emergenza. Un altro vantaggio di avere una politica di sicurezza delle risorse umane è l'adesione alle linee guida federali e statali per la sicurezza sul lavoro.
Struttura organizzativa
Un'introduzione al manuale della politica delle risorse umane spiega la struttura organizzativa, quali dipartimenti soddisfano le aspettative e la leadership dell'azienda. Nella parte introduttiva, molti datori di lavoro spiegano anche la filosofia aziendale in quanto correlata al servizio clienti, ai colleghi, alla leadership e all'etica aziendale. Le dichiarazioni di etica sono estremamente popolari, specialmente in un mondo in cui la responsabilità sociale è osservata da così tanto della popolazione. Questa sezione di un manuale sulla politica delle risorse umane può anche indicare la conformità della società alle leggi antidiscriminatorie federali, statali e locali.
Regole di impiego
I dipendenti sono abituati all'apprendimento di regole specifiche sul luogo di lavoro come il codice di abbigliamento, le procedure disciplinari, il parcheggio, la frequenza e l'orario di lavoro, le ferie, i benefici per i dipendenti e le date del libro paga. La politica delle risorse umane su questi temi è facilmente accessibile ai dipendenti che hanno domande o esaminate da nuovi dipendenti desiderosi di saperne di più sul loro nuovo datore di lavoro. Il vantaggio è che hai un impegno scritto nei confronti dei dipendenti circa l'attività dell'azienda.
