Come valutare i candidati di lavoro. La prima volta che devi assumere qualcuno può essere interessante ed eccitante. Potresti avere tonnellate di candidati e hai bisogno di un modo per restringerli. D'altra parte, si possono ottenere solo uno o due candidati di lavoro e si deve capire come scegliere quello giusto. Per valutare i candidati di lavoro, è necessario un piano in atto.
Sai cosa vuoi che faccia il candidato al lavoro. Questo potrebbe essere semplice come aprire la posta in modo complicato come programmare la tua pagina web. Desiderate elencare tutte le cose che avete bisogno che il richiedente faccia e controllare l'elenco in base alle domande di lavoro e riprendere mentre le ottenete.
Fai pubblicità per la posizione che vuoi riempire. Usa la lista che hai creato per scrivere l'annuncio in modo che i candidati sappiano quali competenze e conoscenze di cui hanno bisogno per la posizione.
Esamina le applicazioni e riprendi a vedere chi è il più qualificato in base a ciò che ha inviato. Questi non possono rivelare la persona più qualificata per la posizione, ma ti dà un punto di partenza, soprattutto se hai molti candidati per il lavoro.
Impostare interviste con i candidati che sembrano essere più adatti per il lavoro. Date loro un avvertimento sufficiente affinché possano prepararsi per l'intervista, a meno che non preferiate prenderli impreparati.
Annota le domande che desideri porre ai candidati di lavoro e assicurati di chiedere a ciascun candidato le stesse domande. In questo modo è possibile valutare ogni risposta con un sistema numerico - può essere facile da uno a cinque o più complicato a seconda del lavoro. Inoltre, alcune domande potrebbero essere più importanti di altre, quindi vuoi dare loro un valore più alto.
Metti insieme un test per i candidati al lavoro. Puoi includerlo quando li informi dell'intervista o potresti volere che lo portino in privato prima o durante l'intervista. L'importante è essere in grado di valutare il loro lavoro prima di assumerli.
Assicurati di compilare tutte le informazioni che hai raccolto su ciascun candidato e calcolare il punteggio di ciascun candidato.
Suggerimenti
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Non dimenticare di inserire le tue impressioni di ciascun candidato al lavoro. Una buona impressione è un fattore importante.
