Il reclutamento a ciclo completo o il reclutamento di tutto il ciclo di vita è il processo che un recruiter utilizza quando inserisce un candidato. Il processo inizia quando viene presa l'ordine di lavoro e termina dopo che il nuovo noleggio inizia la sua nuova posizione. Sempre più aziende richiedono il reclutamento a ciclo completo poiché riduce il turnover e riduce il costo delle assunzioni. I reclutatori impiegati da una società di personale possono includere l'acquisizione del cliente nel ciclo di vita del reclutamento, mentre i reclutatori che lavorano in un dipartimento di risorse umane di solito iniziano il ciclo di vita quando scrivono una descrizione del lavoro.
Ricerca
Il reclutamento a ciclo completo richiede che il reclutatore abbia una solida conoscenza della posizione da coprire. Per comprendere appieno la posizione aperta, la maggior parte dei reclutatori ricercherà il settore, intervisterà i responsabili delle assunzioni e i supervisori diretti del dipartimento che ha l'apertura, svilupperà una chiara descrizione del lavoro e creerà un elenco di requisiti non negoziabili richiesti dalla posizione. Questa ricerca approfondita consentirà al reclutatore di restringere la ricerca e trovare candidati qualificati per la posizione.
Reperimento
Una volta completata la ricerca, il reclutatore inizia la fase di ricerca del ciclo di vita del reclutamento. A seconda della pratica della società di reclutamento o della società, la ricerca può includere la collocazione di annunci online e su giornali, candidati mirati alla chiamata a freddo e networking nel settore. L'obiettivo della ricerca è quello di sviluppare una lista di candidati di alto livello per andare avanti nel processo di intervista.
intervistare
Una volta che i candidati sono stati identificati, di solito passano attraverso le interviste. L'intervista iniziale è con il reclutatore e consente al reclutatore di verificare che i requisiti della posizione siano soddisfatti. Il gruppo di candidati viene ristretto e i migliori candidati vengono indirizzati al responsabile delle assunzioni per avviare il colloquio e il processo di verifica della società.
Posizionamento
Una volta che la società ha scelto il candidato principale, il compito del reclutatore è di assicurarsi che l'offerta fatta al richiedente sia accettabile. Questo processo implica la comunicazione sia con il responsabile delle assunzioni che con il richiedente per accertarsi che entrambi accettino i termini di stipendio, benefici, mansioni e date di inizio del rapporto di lavoro. Una volta che l'offerta è stata negoziata e accettata dal candidato, il recruiter spesso aiuterà a scrivere una lettera di dimissioni, a gestire le contro-polizze e a dare consulenza al nuovo assegno attraverso l'orientamento.
Dopo il noleggio
Il fatturato è costoso sia per una società di reclutamento che per il datore di lavoro. Nel tentativo di evitare il turnover, molti reclutatori rimarranno in contatto con il dipendente appena assunto dopo l'inizio dell'occupazione. Ciò fornisce al reclutatore l'opportunità di agire come mediatore tra il nuovo assunto e il responsabile delle assunzioni se vi sono discrepanze tra la descrizione del lavoro e le mansioni. Il contatto può essere fatto con il datore di lavoro e la nuova assunzione giornaliera o settimanale, e il ciclo di vita completo del reclutamento termina in genere una volta trascorso il periodo di prova per il nuovo noleggio.
