Reclutamento di nuovo personale
I professionisti delle risorse umane possono aiutare le aziende a individuare nuovi talenti senza costose campagne pubblicitarie. Un dipartimento delle risorse umane invia reclutatori e chiede ai volontari di parlare con potenziali candidati alle fiere del lavoro. I programmi di riferimento dei dipendenti sono gestiti dai dipartimenti delle risorse umane, consentendo al personale attuale di reclutare amici e familiari qualificati per posizioni aperte con poche spese. Una volta identificato un gruppo di candidati di successo, i professionisti delle risorse umane chiamano referenze professionali e verificano l'occupazione passata prima che inizino le interviste. Le grandi aziende possono chiedere al personale delle risorse umane di standardizzare le domande dell'intervista e partecipare alle interviste di gruppo per porre domande sulle politiche aziendali.
Recensioni dei dipendenti e valutazione della carriera
Ogni dipendente viene sottoposto a verifiche trimestrali o annuali da parte di professionisti delle risorse umane. Queste revisioni sono progettate per identificare i dipendenti di talento, determinare le aree di forza o debolezza e affrontare i problemi personali prima che influiscano sulle prestazioni lavorative. Il personale delle risorse umane lavora a stretto contatto con i singoli dipartimenti per determinare rilanci e promozioni basati su tali revisioni. Il più grande vantaggio delle recensioni dei dipendenti per un datore di lavoro è la creazione di descrizioni di lavoro realistiche. I dipartimenti delle risorse umane possono confrontare le descrizioni del lavoro con le prestazioni effettive, creando un'immagine precisa del luogo di lavoro per i futuri dipendenti.
Supervisione del risarcimento dei dipendenti
Senza un efficiente dipartimento delle risorse umane, dirigenti e dirigenti avrebbero difficoltà a risolvere i problemi quotidiani. I professionisti delle risorse umane sono responsabili della stampa degli assegni, dei registri di duplice controllo e della risoluzione dei problemi di pagamento prima che incidano sui dipendenti. Mentre le opzioni di deposito diretto hanno migliorato le questioni per i professionisti delle risorse umane, la tecnologia ha anche reso la sicurezza dell'identità e la riservatezza più importanti che mai. Questi esperti di compensi agiscono come conduttori di informazioni di buon senso per i dipendenti interessati ai piani 401 (k), alle opzioni di assicurazione sanitaria e ai titoli delle società. La maggior parte delle aziende tiene regolarmente sessioni informative sui sussidi, consentendo ai datori di lavoro di chiedere risorse umane su salari e benefit. Queste sessioni informative mitigano le preoccupazioni dei dipendenti in merito alle proprie finanze e consentono alle società di avviare nuovi programmi di compensazione durante l'esercizio della due diligence.
Formazione dei dipendenti e formazione continua
Le aziende possono evitare azioni legali e un eccessivo turnover dei dipendenti implementando professionisti delle risorse umane in sessioni di formazione. Il ruolo delle risorse umane nella formazione dei nuovi dipendenti include le dichiarazioni richieste sull'azione positiva e l'accessibilità, nonché la formazione sulla sensibilità. Ai formatori delle risorse umane può essere chiesto di discutere degli standard aziendali e dei metodi per risolvere le controversie prima di ricorrere alle mediazioni ufficiali. Un altro ruolo per i reparti Risorse Umane è quello di tenere corsi di formazione continua sulle nuove politiche aziendali, formazione sulle competenze specifiche del dipartimento e promemoria sulle leggi statali e federali sul luogo di lavoro.
Risoluzione delle controversie dei dipendenti
Il dipartimento delle risorse umane è il mediatore definitivo delle controversie dei dipendenti. Nella maggior parte delle aziende, i mediatori delle risorse umane sono addestrati a sedersi con ciascuna delle parti in un reclamo sul posto di lavoro per ottenere ogni versione dell'evento in questione. Una volta che il mediatore ha esaminato queste storie, incontra tutte le parti in una stanza per trovare una via di mezzo. I professionisti delle risorse umane seguono questo processo in due fasi per calmare gli animi e valutare le storie dei dipendenti per trovare soluzioni che manterranno buoni lavoratori nel loro lavoro. Nei casi più gravi, i mediatori delle risorse umane lavorano con i dirigenti e i rappresentanti sindacali per negoziare i trasferimenti e gli acquisti che risolvono i reclami dei dipendenti.
